Chargé de Développement Gpec/qvct

**Contexte**:
La caisse de prévoyance et de retraite du personnel de la SNCF (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie 820 salariés.

Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des cheminots (agents et ex-agents de la SNCF) et verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales pour le compte de 530.000 bénéficiaires.

Par ailleurs, la CPR est engagée dans le projet de transformation en caisse de prévoyance et de retraite du personnel ferroviaire.

Elle gèrera alors la retraite et l’assurance maladie des bénéficiaires du régime spécial de la SNCF mais également les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 assurés de la branche ferroviaire affiliés au régime général, dans le cadre d’une délégation de gestion de la CNAM.

**Mission/Activités**:
La Sous-direction des Ressources Humaines accompagne notamment les grandes évolutions auxquelles doit faire face aujourd’hui l’organisme : création de la caisse ferroviaire, refonte du SI Retraite, optimisation des organisations et donc adaptation des ressources et des compétences aux besoins de la CPR, tout en veillant au bien-être au travail et à l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

C’est dans ce cadre que la CPRPSNCF souhaite renforcer son offre de service en termes de Qualité de vie et de conditions de travail en créant un poste de chargé d’accompagnement du changement et de la qualité de vie au travail au sein d’une nouvelle entité dédiée à cette mission.

Directement rattaché(e) au Responsable du département Accompagnement des Transitions et Développement des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de poursuivre le développement et l'outillage de la politique GPEC et contribuerez au développement de notre nouvelle offre de service QVCT.

Au sein de la sous-direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la mise en œuvre de la démarche GPEC et à l’élaboration des outils en ce domaine.

Vous veillez au bon fonctionnement des procédures et outils GPEC (assistance, conseil, respect des règles, créations de la cartographie des emplois et des matrices de compétences et adaptations des aires de mobilité par exemple) et participer à la mise en œuvre de projets RH ou transverses, en qualité de pilote ou de contributeur à des groupes de travail et études liées à cette démarche.

Par ailleurs, dans le cadre du développement de l’offre de service QVCT, vous serez amené(e) à participer à la définition et à la mise en œuvre du plan d’actions QVCT.

Vos missions sont:

- finaliser la refonte du référentiel des emplois et des compétences, puis le maintenir en lien avec les évolutions des métiers et des organisations ;
- contribuer à la mise en place des outils GPEC (cartographie des emplois, aire de mobilité, matrice des compétences, comité GPEC ) ;
- élaborer et optimiser les procédures et modes opératoires en lien avec le périmètre d’activité ;
- assister la Direction des ressources humaines dans l’élaboration des parcours professionnels, en collaboration avec les services Formation et Recrutement/mobilité ;
- assurer la communication, l’accompagnement et l’animation de réunions en lien avec ces projets ;
- en étroite collaboration avec le Chargé de QVCT et le Responsable du département, élaborer le plan d’actions QVCT, développer et valoriser la nouvelle offre de service à destination de l’ensemble des acteurs internes de la CPR ;
- appuyer le chargé de QVCT dans la mise en place et l’analyse des grilles d’impact des évolutions d’organisation ou projets majeures.

Les missions QVCT seront amenées à prendre une part croissante dans votre activité.

**Compétences**:
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et présentez de réelles qualités rédactionnelles et relationnelles.

Vos capacités d’adaptation et de recul et votre sens de l’écoute vous caractérisent.

Force de proposition, notamment pour participer au déploiement d’une nouvelle offre de services QVCT, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’analyse, d’innovation et d’animation de collectifs/communautés de travail.

Rigoureux/se et réactif/ve, votre discrétion, votre autonomie et votre capacité à travailler en équipe vous permettront de réussir pleinement cette mission.

**Formation**:
De formation Bac + 3/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience en déploiement de politique GPEC.

Une certification coach médiateur, et/ou formation CNV et une expérience dans la contribution aux plans d’action QVCT constitueraient un plus.

Possibilité niveau 6 selon profil et expérience.

**Informations complémentaires**:
Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?

Alo