Responsable Pôle Prévention

Sud Loire Santé au Travail (SLST) est le **service de prévention et de santé au travail interentreprises** (SPSTI) des communes du sud de la Loire. Nous avons pour vocation d’œuvrer aux côtés des entreprises adhérentes pour la préservation de la santé des salariés et pour les accompagner dans l’évaluation, la prévention et la maîtrise des risques professionnels selon les dispositions légales en vigueur.

Cette mission est portée par nos **équipes pluridisciplinaires expertes** coordonnées par des médecins du travail. Leur connaissance fine des **risques professionnels** leur permet de conseiller au mieux employeurs comme salariés dans la **prévention des risques** (diagnostic en entreprise, sensibilisation, préconisations ) ; et d’assurer un **suivi performant de la santé des travailleurs** tout au long de leur carrière.

Au-delà, le SLST agit au quotidien contre la désinsertion professionnelle liée à l’état de santé, proposant des solutions adaptées - tant pour l’employeur que pour le salarié - pour assurer le **maintien dans l’emploi**.

Dans ce cadre, Sud Loire Santé au Travail recherche un **Responsable Pôle Prévention F/H**

**Définition de la fonction**

Rattaché à la Direction Générale, le Responsable du Pôle Prévention est un professionnel chargé de coordonner, gérer et superviser l’ensemble des activités liées à la prévention des risques et de manager l'équipe du pôle.

**Son rôle principal est de**:

- Encadrer les collaborateurs du pôle prévention dans la conduite de leur mission de développement des compétences.
- Participer à l’élaboration de l’offre de service et assurer la coordination des projets de prévention en lien avec les ressources internes, les acteurs institutionnels et les partenaires.
- Assurer, en lien avec les ressources pluridisciplinaires, la conduite des actions de prévention auprès des adhérents.

**Missions**

**Management des collaborateurs du Pôle Prévention**

Assurer le management de l’équipe, soit : 9 préventeurs, 10 assistantes, 4 ergonomes, 2 toxicologues, 2 métrologues (dont 2 coordinateurs).
- Assurer l’autorité hiérarchique.
- Organiser et animer les espaces de régulation nécessaires pour la qualité du travail.
- Analyser les pratiques professionnelles et inviter les membres de l’équipe à le faire.
- Accompagner le service Ressources Humaines dans le cadre des recrutements de postes du Pôle Prévention.
- Assurer le suivi professionnel du poste et de la carrière, ainsi que l’évaluation du travail des membres du Pôle, en lien avec le service des Ressources Humaines.
- Coordonner les activités des différentes parties prenantes internes et externes impliquées dans la démarche de prévention (sous-traitants, consultants, etc.).

**Conduite et animation des projets et d’actions de prévention**
- Contribuer à la définition de la stratégie et au pilotage de l’offre de service.
- Analyser les besoins du service au travers du recueil des demandes d’interventions : proposer des projets d’actions ciblés sur les besoins identifiés chez les adhérents.
- Etablir des synthèses, reportings et des rapports d’activité qui contribuent à la production de données utiles au pilotage des actions de l’offre de service.
- Réaliser des interventions en prévention des risques auprès des entreprises adhérentes.
- Participer à la valorisation des actions développées au sein du service.

**Mobilisation des partenaires et animation du réseau**
- Assurer le suivi des conventions établies avec les partenaires.
- Mobiliser les prestations des partenaires dans le cadre des projets ou des actions de prévention proposées aux adhérents.
- Assurer le suivi de la réalisation des prestations, solliciter les bilans et faire le point avec les intervenants sur leurs actions.
- Identifier et faire remonter les besoins qui ne seraient pas satisfaits en matière d’offre de prévention et susceptibles de nécessité à la mise en œuvre de partenaires nouveaux.

**Formation/Expérience**
- Niveau licence (BAC + 3) ou Master (BAC + 5)
- Expérience d'au moins 5 ans dans le domaine de la prévention
- Expérience en management d'équipe

**Contrat et avantages**
- CDI,
- Temps plein,
- Du lundi au vendredi,
- RTT,
- Tickets restaurant,
- Indemnités kilométriques domicile/travail pendant période d'essai,
- Véhicule de fonction après période d'essai,
- Epargne salariale,
- Prime d'objectifs,
- ...

Rémunération selon profil et répartie sur 13 mois

**CV et lettre de motivation à transmettre impérativement**

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 50 000,00€ à 60 000,00€ par an

Avantages:

- Flextime
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Véhicule de fonction

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Période de travail de 8 Heures
- Repos le week-end
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- 13ème Mois
- Prime annuelle

Lieu du poste : En présentiel