2 Renforts gestionnaire Carrières Et Paies Cdd 12

La commune de Saint-Martin-d’Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l’Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants). _

**Cadre d'emplois : Rédacteurs**

**Description du poste**:
La Direction des Ressources Humaines de la ville de Saint-Martin-d'Hères est organisée de la manière suivante:

- un service Gestion Administrative du Personnel
- un service Développement Emploi et Compétences
- un service Environnement du Travail et Relations Sociales
- un secteur organisation et GPEC
- _ un pôle administratif composé de l’assistante de direction et de l’agent d’accueil_

**Activités du poste**

Sous l'autorité de la cheffe du _service Gestion Administrative du Personnel, en collaboration avec les agents du service (10 agents), vous apportez un soutien à la gestion des dossiers individuels et agents (carrières, paies, retraites, arrêts maladies )._

Activités

**_Gestion des dossiers individuels (carrières et statut)_**
- ** Rédiger** des actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, arrêtés, contrats, retraites,...)
- **Assurer** un suivi précis des agents contractuels, notamment dans le cadre des évolutions induites par la Loi de transformation de la fonction publique du 06/08/2019,

**_ Gestion de la paie_**
- ** Préparer** et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels, dans le respect du calendrier de paie,
- ** Être** l'interlocuteur de la trésorerie, de l'éditeur de logiciel (CIRIL RH), des tiers (URSSAF, Pôle emploi,...).
- ** Appliquer** les évolutions liées à la politique salariale (RIFSEEP...),
- ** Élaborer** la DSN (maîtrise de la plateforme Net entreprise)
- ** Calculer** et verser les allocations de retour à l'emploi,
- ** Contribuer** à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord

**_Autres activités en tant que service support: _**
- **Assurer** **le conseil** et sécuriser les pratiques auprès des services,
- ** Préparer** les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de **contentieu** du personnel
- ** Rechercher des informations, notamment réglementaires et s'assurer de leur la validité**:

- ** Répondre** ou réorienter les demandes des agents
- **_ Participation à la vie du service et de la Direction_**

**Conditions**

**Conditions de rémunération**
- Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
- Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP)

**Conditions d’exercice particulières**
- Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à St Martin d’Hères (35h00 par semaine travaillés sur 5 jours)
- Pics d'activité liés au calendrier de la paie,
- Organisation des congés permettant la continuité du service public

**_Avantages et participations de l'employeur_**

**_ Sans condition d'ancienneté_**
- _Plan de Déplacement d’Administration (PDA) : _
- remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement (plafond de 86,16€ /mois)_
- _Mutuelle labellisée FPT : participation selon composition famille / Prévoyance labellisée FPT : participation selon lndice_

**_ Sous condition de 3 mois d'ancienneté_**
- _Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)_
- _Proposition d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux ) _

**Profil recherché**:
De** formation RH ou juriste**, vous possédez idéalement une expérience similaire et connaissez les particularités et les enjeux de l’environnement territorial.

Vous montrez un vif intérêt pour travailler au service des agents et des services.

Rigoureux(se) et force de proposition, vous maîtrisez la gestion des carrières. Vous disposez de capacités relationnelles et rédactionnelles avérées. Vous êtes autonome, organisé et appréciez le travail en équipe.

**Connaissances**
- Maîtrise du statut
- Maîtrise de la paie
- Environnement territorial
- Communication écrite et orale, techniques rédactionnelles
- Gestion des situations de stress et de régulation des tensions
- ** Qualités**
- Sens du service public
- ** Responsabilité et rigueur**:

- Sens de l'organisation
- Qualité relationnelles et de pédagogie
- Force de proposition, autonomie, curiosité professionnelle

**Savoir faire**
- ** Utiliser les ressources informatiques** (logiciel CIVIL RH / sites web ressources et partenaires : Pôle emploi, URSSAF, CNRACL