Gestionnaire Carrieres

il y a 2 jours

Lyon, France Département de Saône-et-Loire Temps plein

Direction DRHRS

Service DRHRS CARRIERES PAIE

Type d'emploi Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Filière Filière administrative

Cadre d'emploi Rédacteurs Territoriaux

Catégorie B

Groupe RIFSEEP B3

NBI Non

Date de prise de poste Dès que possible

Résidence administrative MACON

Contact RH

0385397050

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

**Contexte**:
Le pôle carrière et paie est composé de 6 gestionnaires carrière, d’1 coordonnatrice carrière, de 4 gestionnaires maladies et temps de travail, de 6 gestionnaires paie et de la responsable du pôle et son adjointe en charge de la paie.

Le pôle gère mensuellement environ 2200 dossiers individuels et paies.

**Missions**:
Sous l’autorité de la responsable du pôle, vous serez chargé de gérer un portefeuille de dossiers individuels et notamment de:

- Constituer les dossiers administratifs lors du recrutement et du départ des agents
- Suivre l’évolution de carrière des agents, rédiger les documents et établir les arrêtés en conséquence
- Elaborer et suivre des actes administratifs
- Accueillir, renseigner les personnels du Département sur tous les éléments relatifs à leur carrière
- Assurer la saisie informatique des dossiers des agents dans le cadre du droit à l’information et mise à jour régulière des données pour la retraite
- Renseigner les autres organismes de retraite de la situation de l’agent
- Procéder en binôme à l’instruction des avancements d’échelons pour l’ensemble des agents du Département
- Participer à l’élaboration et à la diffusion de procédures
- Organiser le planning des points d’information retraite
- Participer à la veille réglementaire

**Profil recherché**:

- Diplôme Niveau baccalauréat ou équivalent

Compétences
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Expérience sur un poste similaire
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
- Connaissance du logiciel Rh Eksaé (ex Cegid public) appréciée
- Rigueur, autonomie, esprit d’initiative et capacité à rendre compte
- Sens du travail en équipe
- Respect de la confidentialité des informations traitées

**Actions sociales**:
Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale

**Spécificités du poste**:

- Travail de bureau
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

**Moyens mis à disposition**:

- Télétravail possible

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