Chargé de Développement RH

**Pour une Justice plus rapide et accessible.**

Depuis 40 ans, les équipes Groupama Protection Juridique déploient, avec expertise et détermination, une organisation performante pour garantir une protection efficace et universelle. Ainsi, nous contribuons à construire une Société plus juste.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines, Communication interne et RSE, composée de 6 collaboratrices.

A ce titre, vos missions seront:
**La gestion des compétences et des talents**:

- Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des compétences et des carrières
- Réalisation du suivi du développement professionnel des salariés en assurant un rôle de conseil et d’accompagnement
- Pilotage des campagnes annuelles d’évaluation (mises à jour, hotline, respect du calendrier) et de la réalisation des entretiens professionnels
- Promotion des dispositifs existants
- Pilotage des revues de personnel

**Suivi du plan de développement des compétences**:

- Elaboration du plan : recueil et consolidation des besoins et arbitrages
- Pilotage de la mise en œuvre du plan (inscriptions, organisation des sessions, suivi des inscriptions, analyse des évaluations,) et de la réalisation des elearning obligatoires
- Elaboration de formation sur-mesure
- Réalisation du bilan annuel et des reportings
- Participation au réseau Formation Groupe

**Gestion des recrutements**:

- Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique de recrutement et d’intégration des collaborateurs
- Rédaction et diffusion des offres
- Constitution et gestion d’un vivier
- Animation et suivi du processus d’intégration
- Développement de la Marque Employeur et de l’attractivité de l’entreprise
- Participation aux forums recrutement Groupe ou hors Groupe
- Développement des relations écoles
- Participation au réseau Recrutement Mobilité Groupe

**Diversité**:

- Promeut la diversité et la prévention des discriminations en élaborant et en mettant en œuvre des plans d’actions sur les différentes thématiques liées à la diversité et à l’égalité : égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, égalité des chances (handicap, jeunes, séniors ), aidants familiaux
- Produit et analyse les indicateurs relatifs à la Diversité (index égalité F/H, rapports )
- Est le référent Diversité
- Participe au réseau Diversité Groupe

**Pilotage et projets transversaux**:

- Elaboration et suivi des tableaux de bord nécessaires au suivi de ses activités
- Pilotage et suivi de projets RH transversaux
- Contribution à l’amélioration continue de la Direction des Ressources Humaines,
- Promotion de la politique RH au sein des directions et rôle de conseil auprès des managers
- Être en renfort de l’activité ADP et Paie en cas de besoin
- Réalise les reportings Groupe sur les thématiques dont il a la charge

**Profil**:
**Ce que nous recherchons chez vous**
- Vos qualifications :_
- Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 en RH.
- Vous avez idéalement une première expérience sur un poste similaire.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, rigueur, sens du service client et vos qualités relationnelles.
- Vos valeurs_
- « S’améliorer toujours », sur le plan professionnel, tout comme sur le plan personnel, la volonté de s’améliorer en continu *est au cœur de notre culture.
- « S’entraider » mutuellement afin de créer un environnement qui contribue au succès collectif.
- « Le Grit », aka la détermination est notre moteur quotidien pour relever les défis juridiques avec énergie.
- « Cultiver la bienvivialité », un mélange entre bienveillance et convivialité, afin de créer un espace qui favorise l’épanouissement personnel et professionnel.

**Ce que nous avons à vous offrir**:

- Du télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
- Un parcours de formation sur-mesure : développez votre potentiel grâce à un parcours de formation dès votre prise de poste et tout au long de votre expérience chez nous.
- Un package salarial sur 13 mois composé d’une part fixe, de primes sur objectifs, d’intéressement et de participation, PEE & PERCO
- Un CSE : offre promotionnelle, chèques culture/ vacances/ noël,
- Autres avantages : restauration d’entreprises, le remboursement des abonnements de transports publics en IDF à hauteur de 65%, forfait mobilité durable et des tarifs préférentiels sur les contrats d’assurances,.
- Des locaux neufs et confortables avec du Flex office
- Une ambiance conviviale et des moments de partage réguliers au sein de la grande famille des GPJiens : défis sportifs, challenges, concours,
- Donner du sens à votre travail, dans une société où le droit est difficilement accessible, notre ambition est de simplifier l'accès au droit pour tous.

**Notre processus de recrutement**

1 - Echange téléphoniqu