Responsable Ressources Humaines

**RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES**:

- CDI
- AGEN
- NIVEAU 6
- Télétravail possible
- NVHADD109796

**CPAM DU LOT-ET-GARONNE**:
Depuis plus de 70 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.

Rejoindre la **CPAM de Lot-et-Garonne**, c'est:

- s'engager au sein d'un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés **:_agir ensemble, protéger chacun_**,
- devenir le vecteur de valeurs fortes telles que l'universalité, la solidarité, la responsabilité et l'innovation,
- bénéficier d'une image externe de qualité, reconnue et valorisante,

mais c'est surtout agir ensemble, chaque jour, pour une mission de solidarité et d'intérêt général visant à protéger nos concitoyens, et notamment les plus fragiles.

Suite à une évolution organisationnelle, nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines, véritable pilier de la stratégie RH et partenaire clé de la direction.

Rattachés au Département Administration Générale, les champs d'activités du service Ressources Humaines sont:

- Le recrutement,
- La gestion administrative du personnel et de la paie,
- La formation professionnelle,
- L'accompagnement des parcours professionnels,
- La santé et la qualité de vie et conditions de travail,
- Le dialogue social.

Il met en œuvre la politique et les projets relatifs aux Ressources Humaines, notamment au travers du Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) et de la stratégie RH de l'organisme. De plus, le service s'est engagé en 2021 dans un projet de service autour de 4 axes:

- S'inscrire en tant que partenaire RH,
- Améliorer notre communication RH,
- Impulser la démarche GEPP,
- Renforcer notre appartenance.

**Description du poste**:
Placé(e) sous la responsabilité du Responsable Administration Générale, vous êtes garant(e) de la performance de votre périmètre. Votre rôle couvre le management opérationnel d'une équipe de 6 personnes. Vous êtes chargé(e):

- de mettre en œuvre la stratégie ressources humaines de l'organisme,
- de traduire les orientations stratégiques en plans d'actions concrets et évaluables,
- de piloter, coordonner et évaluer les activités du service RH, en assurant la continuité et la qualité de service,
- de participer à l'élaboration du plan de recrutement et sa mise en œuvre en cohérence avec la démarche nationale d'ETPMA (Equivalent temps plein moyen annuel),

De plus, vous vous attachez particulièrement, en liaison avec la Direction à:

- contribuer à la stratégie globale de l'organisme,
- apporter un appui juridique à la Direction pour toute question relevant du droit social et droit du travail,
- piloter le changement et accompagner les évolutions organisationnelles,
- contribuer au dialogue social,
- suivre le budget de la formation professionnelle en partenariat avec le contrôle de gestion,
- valider les ordonnancements des factures.

Dans le cadre de la gouvernance locale dédiée à la transition écologique, vous êtes amené(e) à travailler régulièrement avec le coordonnateur de projet en charge de la Responsabilité Sociale Interne (volet RH de la Responsabilité Sociétale des Organisations). Le périmètre de ce coordonnateur de projet RSI le fait également intervenir sur une partie du SDRH et protocoles d'accords locaux.

Par ailleurs, dans le cadre budgétaire de votre périmètre, vous participez à la complétude annuelle du dossier de clôture des comptes ainsi qu'aux opérations d'arrêté des comptes en collaboration avec le service comptabilité de l'organisme.

**Accompagné(e) de votre responsable adjoint, votre rôle en tant que manager**: faire évoluer l'organisation de travail en accompagnant les collaborateurs dans l'amélioration de leurs pratiques, développer la culture de la performance, piloter et superviser les activités, réaliser des diagnostics, être garant de la cohésion de l'équipe, impulser un esprit de co-construction, favoriser l'implication des collaborateurs, promouvoir et organiser le développement des compétences. Encourager et faciliter les synergies entre les composantes de ce secteur.

**Votre rôle en tant que représentant de l'organisme** : porter la stratégie RH de l'organisme, s'impliquer dans les groupes de travail du réseau au niveau national et régional, contribuer à l'atteinte des objectifs CPG.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Le poste revêt une dimension humaine importante, notamment à travers l'accompagnement des managers et la transversalité des missions. Il inclut également une forte composante de pilotage (gestion des indicateurs, reporting et gestion budgétaire liée à la formation).

Il implique également une veille réglementaire continue sur les dispositifs, les circuits et les processus afin de garantir la conformité, l'efficacité des actions mises en œuvre dans le respect des échéances.

Enfin, au-delà de disposer de connaissances en ressources humaines,
- Vous êtes reconnu(e) p