Agent Des Services Administratifs Secteur Gestion

**Conditions pratiques**:

- CDD - 3 Mois
- Contractuel
- Catégorie C
- Administratif
- Temps plein

**Niveau d'expérience requis**: Débutant accepté
**Niveau d'étude requis**:
Bac

**Permis requis**:

- Permis non obligatoire

**Prise de poste**:
01/12/2024

**Type de salaire**:
Fixe

**Montant**:
2190 € brut / mensuel

**Localisations**:

- 38000 Grenoble, Isère, Auvergne-Rhône-Alpes**Autres avantages**:
Conditions de travail dans le poste
- Horaires : 8h00 - 15h50
8h30 - 16h20

Lieu d’exercice:
DRH - Pavillon Dauphiné 2ème étage

La prise de poste est à compter du mois de décembre 2024.

**L'établissement**:
Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est **le 12e hôpital de France.** Il emploie plus de **11 500 professionnels **dont **1 700 médecins **sur** 3 sites** : site Nord (hôpital Michallon et hôpital Couple-Enfant, site Sud, site de Voiron). Il dispose d’un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés.

Plus de **100 corps de métiers** se côtoient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement à sa vocation de soin, d’enseignement, de recherche et de prévention.

Les 3 missions essentielles du CHUGA sont:

- **Soigner**:

- **Former**:

- **Chercher**

**Le poste**:
**Missions du service**:
La Direction des Ressources Humaines du CHU de Grenoble a pour missions:

- Le recrutement (embauche de personnels, organisation des concours au profit du CHU et des Etablissements hospitaliers du Département de l’Isère),
- La gestion des carrières, la préparation et le suivi des commissions paritaires,
- Le suivi de la prime de service,
- La mise en œuvre de l'évaluation des personnels,
- La gestion du F3SCT,
- La mise en œuvre d'une politique d'amélioration des conditions de travail,
- La réinsertion professionnelle des agents reclassés pour raisons de santé (CIRP),
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- La préparation des dossiers de retraite des agents, présents et partis,
- La validation de la paie et de la saisie des nomenclatures de paie et de statut,
- Le suivi des questions syndicales et des autorisations d’absences syndicales,
- La politique de promotion professionnelle,
- Le suivi du tableau des emplois et des mensualités.

**Les activités spécifiques au poste**:

- Connaissance de la réglementation statutaire relative aux maladies, accidents de service, maladies professionnelles.
- Gestion des dossiers : maladie de plus de 6 mois - CLM - CLD - CGM - DO -AT - MP - Mi-temps thérapeutique, cures thermales.
- Etablissement des décisions relatives à la gestion des dossiers maladie en lien avec le Conseil médical et la CNRACL.
- Rédaction - diffusion - envoi de courriers courants et spécifiques (expertises, décisions administratives, etc.).
- Etablissement de mandats de paiement sur le logiciel Cpage GEF des frais consécutifs aux expertises et honoraires liés aux CLM - CLD - AT - MP -CGM - Cures.
- Accueil téléphonique et physique des agents en maladie.

**Les relations professionnelles spécifiques au poste**:

- Relations avec les Directeurs délégués, les Directeurs de soins, les Médecins du Travail, les cadres des pôles, et les différents personnels intervenant dans ce domaine (infirmières, psychologues, ergonomes )
- Relations avec le service de Médecine Agréée et le service social du personnel
- Relations avec la DEETS pour le Conseil Médical,
- Relations avec la C.P.A.M., la M.N.H., la Caisse des Dépôts et Consignations, les médecins agréés libéraux
- Relations avec l’assureur du CHUGA pour le risque statutaire et les compagnies d’assurance des agents.

**Profil recherché**:
**Les savoir-faire spécifiques**:

- Maîtrise des logiciels : CPAGE, PRORISQ.
- Maîtrise de Word, Excel, Outlook.

**Éléments nécessaires pour postuler**:
**Document(s)**:

- Curriculum Vitæ
- Lettre de motivation