Cdd 8 Mois Référent(E) Médico-social(E) Autonomie

Évaluateur Prestation de Compensation du Handicap enfant

Direction de l'autonomie

service évaluation médico-sociale et suivi CDAPH

Référence : i2678-ctb-DAU09

Nature de l'offre **:Accroissement temporaire**

Basé à : Maison Départementale de l'Autonomie - Grenoble

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.
Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

Missions:
Sous l'autorité du Chef du service évaluation médico-sociale, du chef de service adjoint, et sous l'autorité fonctionnelle du coordonnateur de pôle, le référent médico-social autonomie fait partie de l'équipe pluridisciplinaire.
Il a en charge l'évaluation du handicap et des besoins de compensation des personnes en situation de handicap. Il intervient pour les différentes prestations et orientations sur lesquelles la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées doit prendre des décisions, mais plus spécifiquement pour la Prestation de Compensation du Handicap pour les enfants, dans sa dimension Aide humaine

Activités:

- Réaliser l'évaluation médico-sociale des demandes relatives aux droits et prestations des personnes handicapées décidées par la Commission des Droits de l'Autonomie en particulier pour la Prestation de Compensation du Handicap des dossiers d'enfants
- Élaborer la proposition de plan d'aide ou de compensation
Pincipalement sur la partie Aide Humaine de la Prestation de Compensation de Handicap
- Étudier sur dossier les demandes de l'usager sur la base des éléments d'évaluation (projet de vie, certificats médicaux, bilans...)
- Effectuer des visites à domicile dans tous le Département de l'Isère, à raison de plusieurs visites par semaine
- Travailler en réseau notamment avec le secteur sanitaire et le secteur médico-social
- Participer à la réflexion avec les professionnels et/ou les équipes pluridisciplinaires
- Évaluer le degré de dépendance des personnes en perte d'autonomie et leurs besoins Dossiers de 0 à 20 ans
- Conduire des entretiens individuels ou familiaux en lien avec les missions du service concerné -lors des visites à domicile ou par téléphone

Compétences requises:

- Qualité relationnelle
- Capacité à travailler en équipe
- Connaissance et pratique des progiciels métiers
- Connaissance des dispositifs sanitaires et médico-sociaux
- Connaissance du secteur du handicap
- Capacité à évaluer
- Connaissance de la législation et des dispositifs dans les domaines médico-sociaux
- Connaissance des problématiques liées au handicap et des différents dispositifs
- Aptitude à développer un réseau
- Capacité à prendre et faire prendre des décisions
- Sens de l'organisation

Prérequis:

- Titulaire du permis B
- Expérience dans le domaine du handicap physique et/ou psychique
- Connaissance des secteurs sociaux et médico-sociaux
- Diplôme d'État dans le domaine du social ou de la santé

Spécificités du poste:

- Déplacements fréquents
- Secret professionnel
- Visites à domicile
- Assurer la continuité de service
- Déplacements sur le territoire de l'Isère

Avantages:
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement d'une partie de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
- Mise en place d'une charte du télétravail
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates )

Autres informations:
Un agent à temps complet bénéficie de 31 jours de congés annuels, de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou