Assistant Des Ressources Humaines

**Type de contrat **:Mobilité ou CDD

**Contrat renouvelable **:Oui

**Niveau de diplôme exigé **:Bac ou équivalent

**Fonction **:Personnel des fonctions support (IT)

**Corps d'accueil **:Technicien de la Recherche / Assistant Ingénieur (TR/AI)

**A propos du centre ou de la direction fonctionnelle**:
Le centre Inria de l’Université de Rennes est un des neuf centres d’Inria et est un acteur majeur et reconnu dans le domaine des sciences numériques. Il est au cœur d'un riche écosystème de recherche et de formation : l’université de Rennes, en lien avec les écoles et organismes de recherche du site, porte une ambition commune autour de grands projets fédérateurs : cybersécurité, intelligence artificielle, transition environnementale

Le centre Inria de l'Université de Rennes regroupe plus de 700 personnes réparties dans une trentaine d’équipes de recherche et sept services d’appui et soutien à la recherche

**Contexte et atouts du poste**:
Dans un environnement dynamique, le Service des Ressources Humaines (SRH) se développe en axant sa mission sur le déploiement d’une offre de service RH de proximité tout en participant aux chantiers RH de l’Institut.

**Mission confiée**:
Vous exercez vos fonctions au sein du Service des Ressources Humaines (SRH) du centre Inria de l’Université de Rennes, sous l’autorité hiérarchique du Responsable des Ressources Humaines (RRH), et auprès des agents rattachés à votre centre, dans une relation de proximité.

Vous contribuez à la mise en œuvre des processus de gestion administrative et de développement des ressources humaines et avez en charge un portefeuille d’équipes et de services pour lequel vous assurez des activités RH de proximité.

Dans le cadre de la réorganisation du service, en appui aux deux Chargées des Ressources Humaines (CRH) du service, vous collaborez et travaillez en binôme avec un.e autre ARH, et en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines (DRH) afin de veiller à la bonne déclinaison de la politique RH d’Inria au niveau local.

Vous travaillez en collaboration et en transversalité avec tous les services du centre.

**Principales activités**:

- **Mettre en œuvre et suivre les activités liées au recrutement / accueil et au parcours professionnel des personnels**
- Contribuer à la mise en œuvre des processus en matière de recrutement des contractuels scientifiques
- Contribuer au déploiement et à la mise en œuvre des campagnes de recrutement et d'avancement, le cas échéant en lien avec nos partenaires (délégation, détachement, concours externes, concours internes, sélections professionnelles...)
- Contribuer au processus de recrutement des personnels d’appui auprès des CRH
- Suivre l’accueil et l’intégration des nouveaux recrutés en collaboration avec les différents acteurs parties prenantes
- Contribuer auprès des CRH à la gestion administrative des personnels (accidents du travail, convention, mobilité sortante )
- Assurer la gestion et le suivi des demandes de cumul d’activité
- **Projets RH**
- Participer aux projets RH locaux et nationaux, en appui des CRH
- Travailler avec les réseaux internes et externes : prestataires, partenaires, services...
- **Communication et reporting RH**
- Mettre à jour les supports RH
- Participer au suivi des indicateurs de pilotage et d'aide à la décision
- **Contribution à l’organisation et à la vie collective du service**
- Participer à la communication RH interne du centre
- Participer à l’organisation d’évènements RH ou transverses en lien avec les différents services
- Mettre en œuvre les calendriers RH en lien avec les différents dispositifs du service et parties prenantes

**Compétences**:

- **Savoirs**
- Connaissance du Statut de la fonction publique, si possible de la réglementation applicable aux EPST en matière RH
- Connaissance des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines
- Connaissance de l’anglais (écrit et oral)
- **Savoir-faire**
- Analyser, traduire et reformuler un besoin « utilisateur »
- Être en capacité d’informer, conseiller et d’orienter les agents vers les acteurs dédiés
- Communiquer et faire preuve de pédagogie
- Savoir rendre compte et alerter
- Planifier les activités
- Maitriser les outils bureautiques
- **Aptitudes professionnelles**
- Discrétion, neutralité et respect de la confidentialité
- Capacité d’organisation, d’anticipation et de priorisation
- Rigueur et fiabilité
- Fort esprit d’équipe
- Capacité d’écoute

Une première expérience en Ressources Humaines serait appréciée. La pratique de la langue anglaise sera un atout.

**Avantages**:

- Prise en charge à 75% des frais de transport en commun sur le trajet domicile-travail / Forfait Mobilité Durable
- Restauration subventionnée - cafétéria sur place
- Prise en charge partielle des frais de mutuelle
- Possibilité de télétravail (à hauteur de