Responsable Ressources Humaines

Descriptif du poste

Les Hôpitaux de Sarreguemines recrutent, pour leur Service des Ressources Humaines 1 ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE (H/F) - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES au Pôle CARRIERES.

Grade : Attaché d Administration Hospitalière (Titulaire ou Contractuel)

Présentation de l équipe et du service:
La Direction des Ressources Humaines est constituée de vingt agents et de plusieurs secteurs d activités:

- Pôle carrières et absentéisme
- Pôle paie, statistiques et contrôle de gestion RH
- Pôle formation continue
- Pôle secrétariat

L équipe de la Direction des Ressources humaines est encadrée par le Directeur des Ressources Humaines et du Dialogue Social.

L Attaché d Administration Hospitalière est en lien direct hiérarchique avec le Directeur pour l ensemble de ses dossiers et en lien fonctionnel avec l ensemble des directions des établissements.

Horaires indicatifs:
Du lundi au vendredi : 8h00 12h00 ; 13h00 17h00

Mission générale : Organisation, pilotage et coordination de la fonction Ressources Humaines dans les domaines de la gestion des carrières et de la GPMC/GEPP sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines

Profil recherché

Activités permanentes:
Assister le DRH dans la conception et la mise en œuvre de la politique RH de l établissement dans les domaines de la gestion des carrières des personnels non-médicaux et conduire les projets RH (transformations des organisations, dématérialisation, )

Mettre en œuvre et suivre le projet social de l établissement et la stratégie d attractivité et de fidélisation

Animer et encadrer l équipe administrative de la DRH sur les secteurs relatifs aux carrières

Préparer les différentes instances de dialogue social des établissements en lien avec le DRH

Rédiger procès-verbaux, courriers, synthèses, notes de service et rapports en lien avec le domaine d activité

Organiser et planifier les CAPL

Instruire les dossiers disciplinaires des agents

Suivre les situations individuelles complexes des personnels non-médicaux, traiter des demandes de recours.

Niveau requis : Bac+3 minimum en droit ou ressources humaines / Expérience souhaitée sur un poste similaire

Savoir:
Connaissance des statuts de la fonction publique souhaitée, de préférence de la fonction publique hospitalière

Connaissances juridiques générales

Connaissances RH (recrutement, formation, GPMC/GEPP,)

Savoir-faire:
Management d’équipe

Maîtrise de la gestion et de la conduite de projets

Aisance relationnelle et rédactionnelle

Maîtrise des outils informatiques

Savoir être:
Travail en équipe et en transversalité

Esprit de synthèse

Rigueur, organisation et méthode

Discrétion professionnelle
- Autonomie, esprit d’initiative

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Sens de l'organisation

SAVOIR-FAIRE
Contrôle de gestion
Dématérialisation

**Voir plus**

Entreprise

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont composés d un établissement MCO d une capacité de 337 lits organisé autour de 4 pôles Chirurgie, Médecine, Mère-enfant et médico-technique, d un établissement psychiatrique d une capacité de 449 lits avec un chiffre d affaire consolidé de 200 M (budgets annexes compris). Le personnel comporte près de 2500 collaborateurs et médecins.

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont membres d un groupement hospitalier de territoire de la Moselle-Est, dont le centre hospitalier de Sarreguemines en est l établissement support.

Autres offres de l'entreprise**Personne en charge du recrutement**
Christine RAUEL - _DRH_

Salaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Tous niveaux d'expérience acceptés

Métier

Responsable RH

Statut du poste

Cadre du secteur public / Armées

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

ACTIVITÉS HOSPITALIÈRES

Télétravail

Ponctuel autorisé