Responsable Du Capital Humain

**Qui sommes nous**:
Altavia est le leader mondial des Retail Marketing Services. Depuis 1983, nous aidons nos clients commerçants à établir des liens solides avec leurs consommateurs grâce à des solutions d’activation commerciale. Nous sommes présents dans 45 pays avec plus de 2 800 collaborateurs et avons généré un chiffre d’affaires de 709 millions d’euros en 2023.

Kazaar est une nouvelle entité du groupe, **fonctionnant comme une start-up**, dédiée au développement d'une plateforme innovante. Cette plateforme, intégrant l'IA pour l'automatisation des campagnes de communication offline (print, PLV, goodies,...), est un moteur clé de la transformation du groupe pour les années à venir.

C’est l’occasion unique de rejoindre un projet ambitieux de transformation digitale, dans une entité autonome et agile (une 30 aine de personnes à date, une 50 aine d’ici la fin de l’année) qui lance un produit qui doit révolutionner son marché.

**Votre rôle,** **vos responsabilités**:
En tant que Responsable du Capital Humain, vous jouerez un rôle clé dans le recrutement, le développement et l’accompagnement des collaborateurs. Vous participez à la définition et l'adoption d'une culture d'entreprise. Vous interviendrez sur l’ensemble des sujets Capital Humain afin d’animer les ressources humaines de l'entreprise dans un environnement dynamique et évolutif et en vous positionnant en véritable business partner pour accompagner la croissance de Kazaar.

**Vos missions**:
**Recrutement & Marque Employeur**: piloter la stratégie de recrutement pour attirer et retenir les meilleurs profils, en optimisant les processus de sourcing et de sélection.
- Définir et développer la marque employeur:

- Définition de nos facteurs différenciants.
- Mise en place d'une stratégie de marque employeur.
- Construction du matériel de communication de la marque employeur et des supports associés.
- Identification et participation à des événements (salons, relations écoles) liés à notre industrie et aux technologies que nous utilisons, à notre positionnement en tant qu'éditeur de logiciels.
- Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement et de cooptation.
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement (en s’appuyant sur l’outil Teamtailor)
- Participer à l’identification des besoins et rédiger les fiches de poste avec les responsables d'équipe.
- Gérer la relation avec les cabinets de recrutement et sites de recrutement, notamment Welcome To The Jungle et Linkedin.
- Publier les annonces et animer les canaux de communication dédiés.
- Formation des personnes impliquées dans les processus de recrutement.
- Mettre en place les protocoles d’accueil et l’onboarding des nouveaux arrivants et s’assurer que les nouveaux arrivants sont bien intégrés dans l’entreprise.

**Développement des talents**:

- Mettre en place un référentiel emplois & compétences en adéquation avec les valeurs et les ambitions de Kazaar (descriptions de poste, niveaux de séniorité, compétences et qualités attendues).
- Construire et mettre en œuvre le plan de développement des compétences pour accompagner la montée en puissances des collaborateurs : recensement des besoins, recherche des solutions de formation, budgétisation et priorisation, programmes personnalisés pour les key people, mise en œuvre.
- Définir et mettre en place le processus d’appréciation de la performance.
- Rémunération : définir une politique de rémunération (grilles salariales permettant d’assurer une équité interne et externe des rémunérations, mise en place d’incentives), animer les revues salariales annuelles.
- Accompagnement des managers : apporter un support stratégique et opérationnel aux managers dans la gestion de leurs équipes.

**Administration CH & conformité**:

- Superviser la paie et la gestion des avantages sociaux (en s’appuyant sur le support du service Paie du groupe).
- Gérer les contrats de travail:
Rédaction et harmonisation des contrats de travail.
Gestion de la vie du contrat de travail : avenants, disciplinaire, procédures de départ.
- Faire la liaison avec les autorités gouvernementales et les organismes externes.
- Veiller au respect des obligations légales en matière de droit du travail.
- Gérer la relation avec les conseils et les cabinets d’avocats dans le cadre des missions RH.
- Relations sociales : animer le CSE en soutien à la Direction Générale., mise en place de chartes et/ou d’accords d’entreprise le cas échéant.
- Mettre en place des indicateurs de performance liés à l’activité CH et assurer un reporting mensuel à destination du board de l’entreprise.

**Engagement, santé et bien-être au travail**:

- Développer des initiatives favorisant la motivation, l’engagement et la satisfaction des collaborateurs.
- Élaborer et mettre en œuvre des programmes et des initiatives visant à améliorer la santé, la sécurité et le bien-être des employés.
- Proposer et organiser des événements ponctuels dédiés à la cohésion d’équipe (teambuilding, afterworks, séances de sports