Responsable Du Pôle Ressources Humaines

Le Groupement d’intérêt public (GIP) Pix est un service public en ligne qui assure l’évaluation, le développement et la valorisation des compétences numériques de ses utilisateurs : élèves, étudiants, actifs, citoyens. Pix fonctionne à la manière d’une start-up d’Etat et fait rimer service public avec agilité et innovation.

Le GIP se décline en plusieurs pôles : développement, produit, contenu, enseignement scolaire, enseignement sup, certification, communication, partenariats, RH, Administratif et Financier.

**Le Pôle RH**

Le pôle Ressources Humaines se compose actuellement d’un Référent Ressources Humaines, de deux Chargées des Ressources Humaines et d’une Responsable recrutement & Marque employeur. Cela porte à 4 les effectifs actuels du pôle que vous managerez, pour accompagner et sécuriser le développement de la structure.

**Vos missions**:
Sous la responsabilité du directeur du Gip, en appui aux différents pôles de l’organisation, et avec le concours de l’équipe du pôle RH que vous managerez, vous exercerez principalement les missions suivantes:

- **Conception et mise en oeuvre de la stratégie RH de Pix**, en cohérence avec la stratégie globale
- **Consolidation et diffusion d’une “culture RH Pix”**, qui cherche à conjuguer les codes de la tech agile aux valeurs/exigences du service public, avec une visée fédératrice en interne et attractive en externe.
- **Organisation, mise en oeuvre et suivi des “fonctions vitales” du pôle**:
Recrutement de nouveaux talents et accueil
Administration du personnel : paie et déclarations sociales, en lien avec le pôle administratif et financier et l’agence comptable, suivi des congés et alimentation du CET, organisation des campagnes d’entretiens professionnels, gestion des fins de contrat, mise en oeuvre des obligations de l’employeur en matière de protection sociale et de santé.
Développement RH : gestion de carrière (dont mobilités internes), formation, QVT
gestion de conflits / crises / situations individuelles
- **Pilotage de la masse salariale et des autres indicateurs**

Préparation et discussion du budget RH
Mise en place d’outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
Élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan )
- **Accompagnement des managers d’autres pôles **sur les différentes problématiques RH (ex : une question précise de droit du travail) et sur les exercices RH (ex : entretiens d’évaluation, posture du recruteur/manager, gestion de tensions, procédures disciplinaires )
- **Conception et mise en œuvre de chantiers structurants d’amélioration RH**

Consolidation de l’ambitieux dispositif de télétravail mis en place,
accélération de la mise en oeuvre des formations et outillage des pôles,
renforcement de la transparence interne (documentation, explicitation),
prévention des risques,
dispositif de lutte et de prévention contre toutes les formes de discriminations,
GPEC / GEPP
- **Animation du dialogue social**

Animer les relations avec les instances représentatives du personnel, dans un esprit de co-construction, plus que de confrontation
Veiller à la mise en place et assurer le suivi global des accords conclus
Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH
Organiser les élections des instances représentatives du personnel

**Le profil recherché**

Chez Pix, pensons que l’équilibre de l’équipe et le bien-être des personnes qui la composent est l’une des clés pour accomplir durablement de grandes choses. Cette conviction nous pousse à chercher un profil avec les qualités humaines et opérationnelles suivantes:
**Diplôme et expérience**

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure BAC+5 en ressources humaines ou équivalent et vous justifiez d'une expérience d'au minimum 5 ans sur un poste de généraliste RH, idéalement dans le domaine de l’IT.

**Savoir-faire et savoir être**:

- Sens aigu de l’organisation, autonomie, anticipation, réactivité et esprit d’initiative
- Sens des relations humaines, faire preuve de discrétion professionnelle
- Grande aisance à l’oral (y compris devant de larges auditoires), capacités de négociation
- Attiré(e) par les défis et doté(e) de créativité
- Empathie, curiosité et adaptabilité aux différents contextes / acteurs
- Grandes qualités rédactionnelles : esprit de synthèse, maîtrise parfaite de l’orthographe

**Connaissances**:

- Bonne culture administrative générale (environnement administratif, institutionnel et politique, règles de la commande publique)
- Maîtrise des codes propres aux organisations agiles et plus précisément dans le domaine de la tech
- Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux )
- Maîtrise des problématiques