Responsable Du Pilotage RH

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Responsable du pilotage RH (H/F) - Hôpital Edouard Herriot

**DESCRIPTIF**

L'ÉTABLISSEMENT:
Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.
Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés.
Le groupement hospitalier centre dispose de services d'excellence dans quasiment toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec des services phares : la chirurgie d'urgence et orthopédique, les transplantations et l'immunologie, la médecine et la chirurgie vasculaires... Il offre un accueil des urgences 24h/24 et héberge le SAMU et le centre de médecine hyperbare. Avec 4000 professionnels dont 500 médecins, l'hôpital dispose également d'un fort pôle de santé publique. Un hôpital dynamique et innovant, au cur de la cité.

LE POSTE:
La Direction des Ressources Humaines gère les dossiers des 3 500 agents travaillant sur le GH Centre (Hôpital Edouard Herriot/Hôpital des Charpennes/Centre de Soins et de Traitement Dentaire). L'équipe comprendra suite à une réorganisation en cours un Directeur, 2 Attachés d'administration hospitalière, 3 Adjoints des Cadres, 1 Conseillère Formation, 2 Secrétaires et 21 gestionnaires RH.
la Direction des Ressources Humaines se compose de différents pôles:

- le pôle Gestion des Ressources Humaines
- le pôle Effectifs Budget (2 agents)
- le service Formation
- les affaires médicales

Le périmètre concerne uniquement le personnel non médical.
Missions générales:
Suivre la masse salariale et du tableau des emplois
Conduire en lien avec le DRH un dialogue de gestion RH au niveau des pôles
Construire l'EPRD quant aux projections de dépenses de titre 1
Superviser le processus paie
Suivre la mise en uvre des accords du Ségur
Superviser la préparation des données chiffrées dans le cadre du dialogue social
Des missions complémentaires concernant la politique RH pourront être confiées selon les appétences et les compétences.

PROFIL RECHERCHÉ:
**Qualifications**:

- Formation en Ressources Humaines ou expérience en Ressources Humaines secteur public
- Une connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière serait un plus
- Maîtrise de l'outil informatique (Word et Excel, Outlook)

Compétences
- Capacité d'analyse importante de données chiffrées
- Capacité à gérer les dossiers et situations urgentes et/ou complexes de manière appropriée et réactive
- Capacité à transmettre les informations et à rendre compte
- Capacité rédactionnelle (courriers, comptes rendus...)
- Capacité d'organisation, d'anticipation et de priorisation des actions

Savoir-être
- Qualités relationnelles, sens de la collaboration et du travail en équipe
- Organisation, rigueur, sens de l'analyse et esprit de synthèse
- Autonomie et proactivité
- Disponibilité et réactivité. Discrétion professionnelle.

Conditions d'embauche
Poste à temps plein 39H (avec 20 RTT), à repos fixes.
Qualité de vie au travail : télétravail possible après période d'intégration, cours de sport gratuit sur site, avantages sociaux de la Fonction Publique Hospitalière (CGOS)
Perspectives de carrière : mobilité fonctionnelle sur un autre secteur administratif, sur un autre GH, ou concours d'attaché d'administration hospitalière ou de directeur d'hôpital
Poste de catégorie A

**PERSONNE À CONTACTER**

Mme EMILIE CARLE

**ETABLISSEMENT**

Hospices Civils de Lyon - HCL (siège)
3 Quai des Celestins BP 2251
69229 Lyon