Responsable Ressources Humaines

**L'entreprise**
Le Groupe Douaud place ses collaborateurs, partenaires & clients au centre de sa stratégie afin de créer des solutions transports conformes aux besoins et exigences de ces derniers.

Marqué par la volonté d’améliorer la sécurité de ses collaborateurs, et de protéger l’environnement, le Groupe s’engage dans la certification MASE (Manuel d’Amélioration Sécurité Santé Environnement des Entreprises) et dans le programme Objectif CO2.

Transporteur multi-spécialiste pour les secteurs de la métallurgie, de la menuiserie, de la grande distribution, de l’agro-alimentaire et des matériaux de construction, le Groupe Douaud offre aussi des prestations de locations de matériels spécifiques (porteurs grue, chariot embarqué, ) ainsi que des prestations logistiques.

Actuellement, ce sont 650 collaborateurs, 6 sites d’exploitation, 500 véhicules, 30 000 m² de surface de stockage.

**Description du poste**
Dans le cadre d’une création de poste, la team RH du Groupe Douaud recherche son futur responsable des ressources humaines groupe. Le Groupe Douaud place ses collaborateurs, partenaires & clients au centre de sa stratégie afin de créer des solutions transports conformes aux besoins et exigences de ces derniers.

Si vous souhaitez rejoindre un groupe familial, en tant que responsable des ressources humaines groupe, vous interviendrez sur l’ensemble des aspects de la fonction RH, en vous positionnant comme l’interlocuteur privilégié des managers.

Vos missions principales seront les suivantes:

- Piloter, animer et développer l’équipe RH constituée de 3 personnes
- Contrôler et sécuriser l’ensemble des opérations de gestion de la paie du personnel et accompagner le service paie sur les évolutions législatives et les conventions collectives
- Coordonner la gestion de la partie administrative du personnel
- Apporter votre savoir aux responsables de filiales et responsables d’exploitation
- Déployer les projets groupe liés au développement des ressources humaines et participer à la stratégie RH (recrutement, formation, politique salariale)
- Organiser des actions de communication internes nécessaires à l’adhésion de l’ensemble des collaborateurs aux priorités et orientations de l’entreprise
- Mettre en œuvre le plan de formation et suivre son déploiement en collaboration avec le QSE groupe
- Assurer les relations avec les organismes extérieurs : Inspection du travail, Carsat, Médecine du travai
- Veiller au respect des dispositions légales, conventionnelles et du règlement intérieur
- Participer à la préparation et l'animation des réunions CSE, CSSCT et NAO
- Assurer la gestion des procédures disciplinaires et contentieuses
- Contribuer à l'amélioration des conditions de travail en collaboration avec les équipes opérationnelles
- Accompagner la direction et les responsables de filiales sur les questions de développement RH (détection des potentiels, mobilité interne, actions de communication interne )

Vous êtes en étroite collaboration avec le responsable administratif/financier du groupe et reportez à la direction du groupe en assurant un reporting RH régulier.

Prise de poste possible sur Gétigné (44), Le Pallet (44), Saint Christophe du Ligneron (85) ou Saint Prouant (85).

**Profil recherché**
Polyvalent(e), dynamique, curieux(se), doté(e) d’un bon relationnel et attaché(e) au travail en équipe vous êtes rigoureux(se).

Idéalement issu d’une formation en gestion des ressources humaines, disposant d’un solide socle de connaissances juridiques et sociales, vous êtes un bon généraliste de la fonction, une expérience réussie dans le domaine du transport serait un plus.