Chargé.e Mission Ingénierie de La Formation

**Ville de Montreuil** Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d’Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d’une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l’un des acteurs majeurs de l’établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway). **Montreuil recrute un.e chargé.e mission ingénierie de la formation** Filière **:Administrative **Catégorie : A **attaché **Direction : ressources humaines Service **:développement de compétences => pôle formation Montreuil, 110 000 habitant.e.s, 2ème ville la plus peuplée de Seine-Saint-Denis et 5ème d'Île-de - France, riche d’une histoire dont témoigne son patrimoine industriel et horticole, vit des mutations urbaines et sociales de grande ampleur. Placée au cœur de l'EPT Est Ensemble et de la Métropole du Grand Paris, elle entend y jouer un rôle particulier. Avec une vie associative et citoyenne foisonnante, Montreuil est une ville populaire, fidèle aux valeurs de solidarité, d'accueil et de partage qui la caractérisent depuis longtemps. Elle met en place nombre d'initiatives pour dessiner une ville inclusive et résiliente, avec et pour toutes les populations qui y sont présentes. La municipalité déploie des politiques publiques qui réaffirment la place et le rôle du service public en vue de garantir l’égalité et l'accès aux droits, qui protègent chacun.e par une écologie du quotidien (diminution des déchets, alimentation durable pour tous, rénovation thermique des bâtiments communaux...) et qui entendent réinventer la démocratie locale, pour placer les citoyen.nes au cœur du processus de décision publique et de l’action publique de proximité. **L'administration de Montreuil s'est engagée dans une dynamique managériale** qui vise à développer des pratiques moins hiérarchiques et plus collaboratives, laissant place à une plus grande autonomie des agents et des équipes. En s'appuyant sur les outils mis à disposition et avec l'appui de la direction générale, il revient à chaque directeur.rice de décliner et faire vivre cette ambition dans sa direction et auprès de ses équipes. **Dans ce cadre, l**e service **Développement des compétences**, au sein de la direction des ressources humaines, **est porteur du partage de la fonction RH **et s'intègre dans une vision d'organisation apprenante**.** **En tant que **conseiller **formation**, vous inform**er**ez et accompagn**er**ez **l**es directions, mais aussi **les agents, **dans une culture de la formation comme outil de développement professionnel et/ou de maintien dans l'emploi**.** **D**ans une logique d'organisation apprenant**e** vous piloterez la mise à jour des formations obligatoires et proposerez des **alternatives au tout présentiel.** Vous êtes en capacité de: **Activités** **Aptitudes** Accompagner les services dans l’anticipation et la mise en œuvre des changements sur les aspects RH (compétences) Conseiller et accompagner les services ou directions sur la meilleure adéquation qualitative (compétences) et quantitative (effectif) des ressources humaines aux besoins actuels et futurs Accompagner les agents dans l’anticipation, l’élaboration et la mise en œuvre de leur parcours professionnel en lien avec les projets de direction ou de service Accompagner de manière individualisée des agents sur l’ensemble de leur parcours professionnel Analyser les besoins en formation, orienter sur les organismes proposant l'offre la plus adaptée au besoin ou réaliser une ingénierie de formation le cas échéant Mettre en place des formations (rédaction CDC, transmission des éléments organisationnels pour la mise en œuvre de la logistique par les gestionnaires et des aspects financiers pour la partie comptable) Prospecter pour innover dans les formes d’apprentissage Assurer une veille en matière de formation, (Centres de formations, Ecoles, MOOC, SPOC, FormLab, création de capsules de formation, pool de formateurs internes, etc.) Porter, animer et mettre en œuvre le développement des agents par des dispositifs transversaux de formations spécifiques Mener le développement des cadres, le dispositif C, les outils numériques Acculturer la collectivité aux enjeux de la formation Initier des opérations de communications externes à la direction (FSO, EPA, Disp C) Communiquer au sein du Service et de la DRH Assurer le reporting (bilan d’activités, suivi du plan de fo