Cadre de Santé Socio-éducatif

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre de Santé socio-éducatif

**CONTRAT**

CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

L'ÉTABLISSEMENT:
Présentation générale de l'établissement:
L'EPSM74 est l'établissement de référence pour les soins psychiatriques pour le nord du département de la Haute Savoie. Il fait partie du GHT Léman - Mont Blanc

Il est composé de 3 pôles cliniques d'une capacité totale de 208 lits en hospitalisation complète : Pôle de psychiatrie adulte - pôle infanto-juvénile et pôle du Chablais (regroupant adultes et enfants sur le secteur de Thonon les bains).

Les unités de soins sont réparties entre des unités d'admission, spécialisées (géronto-psychiatrie - Unité de préparation à la sortie - Prise en charge au long cours) et d'une USIP a vocation interdépartementale. Une offre de soins ambulatoire de psychiatrie adulte et de pédopsychiatrie est répartie sur l'ensemble du territoire (CMP - CATTP - HJ - MDA - Urgences/Liaison psychiatriques, maison d'arrêt, Points écoutes jeunes...).

Les effectifs de l'EPSM74 sont de 750 ETP dont 470 pour la direction des soins.

La masse salariale 2021 représentait 41,4M€.

La file active pour 2021 a été de 8600 patients pour 2030 séjours et 64 200 journées d'hospitalisation.

La direction des soins - qualité - gestion des risques est composée de 4 cadres supérieurs:

- 1 CSS - cadre du pôle de psychiatrie générale,
- 1 CSS chargé du pôle infanto juvénile, de la gestion des risques, du DPI, pharmacie,
- 1 CSS chargé du pôle adulte-enfant du Chablais,
- 1 CSS chargé de l'attractivité - fidélisation, stagiaires, équipe de rééducation intra hospitalière,
- 1 ingénieur qualité dont il est le responsable hiérarchique.

Le DS est soutenu dans ses missions par 1 adjointe des cadres et 1 ETP de secrétaire (50 DS - 50 Qualité).

LE POSTE:
Missions générales de la structure

Le poste est à pourvoir pour une partie des structures de pédopsychiatrie du Chablais comprenant, le CMPI de Thonon-les-Bains/Douvaine, pédopsychiatrie de Liaison, CATTP Ados, point écoute jeunes.

Missions du cadre de santé:
Participe, en collaboration avec le praticien référent et le cadre du pôle, à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet des unités médicales et en évalue les résultats.

Organise l'activité des structures.

Anime l'équipe soignante et coordonne les moyens en étant garant de la qualité des prestations et la sécurité des personnes et des biens.

Garantit la qualité des soins et de la sécurité. Rédige un rapport annuel d'activité.

2 - ACTIVITES PRINCIPALES ET FONCTIONS AU SEIN DES UNITÉS FONCTIONNELLES SOUS SA RESPONSABILITÉ

Organisation, coordination des soins:
Participe à la cohésion du binôme médecin référent des unités fonctionnelles et cadre.

Se montre force de proposition pour les projets de l'unité au sein du pôle.

Assure une programmation hebdomadaire et journalière des activités à destination des usagers et/ou de leur famille.

Assiste aux réunions cliniques et fixe des objectifs de soins dans le cadre du projet de l'unité, en mesure les résultats et évalue les performances individuelles et/ou collectives des agents sous sa responsabilité.

Organise et gère les liens entre les différents partenaires de la prise en charge des usagers.

Gère l'information relative aux soins et aux activités paramédicales.

Positionne les agents paramédicaux sur les premiers entretiens en lien avec le projet de soins du pôle.

Communication/ Information:
Assure la transmission d'information.

Travaille en collaboration avec ses collègues cadres, les établissements de santé du territoire.

Participe aux réunions du pôle, aux diverses réunions institutionnelles dont celles de la direction des soins.

Est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur famille.

Est l'interlocuteur privilégié avec les services supports.

Est attentif à l'image de la structure et de l'EPSM.

Management des ressources humaines:
Gère les personnels paramédicaux, et les agents de services hospitaliers

Gère par délégation du directeur les professionnels socio-éducatifs, éducateurs spécialisés.

Veille à ce que chaque agent soit reconnu dans les compétences de sa fonction.

Propose les profils de poste de son équipe

Collabore au recrutement des personnes sous sa responsabilité Anime les réunions de sa compétence (fonctionnement, organisation des congés...)

Evalue, développe et valorise les compétences professionnelles des agents.

Identifie et priorise les besoins de formation des agents.

Organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en collaboration avec le Cadre Supérieur référent

Qualité / Sécurité:
Responsable de la tenue du dossier de soins.

Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs avec la cellule q