Chef Des Ventes Régional

E comme Entreprendre dans la détente

V comme Veiller à votre bien-être

S comme Savourer l’instant.

EVS est née en 2005 d’un partenariat commercial avec la très réputée marque NESPRESSO Professionnel.
A la base, une conviction, celle du fondateur Olivier JARDON EL HINY : la pause-café se veut une expérience.....de bien-être.

What else ?
15 ans plus tard, le mythe fondateur s’est consolidé. Et ce n’est pas terminé

Ainsi, EVS a peu à peu étoffé son offresont arrivés les thés d’exception NUNSHEN.

Ne restait alors plus qu’à confier ces fleurons aux bons soins de NESHU, entité qui propose aux professionnels des solutions de convivialité, des espaces de détente.

**Descriptif du poste**

Le Chef des Ventes Régional manage une équipe de 7 Responsables de Secteur OFFICE, 1 alternant et une assistante commerciale sur le secteur géographique de l'AURA. Il propose à sa direction les plans d’actions de son équipe afin d’atteindre les objectifs de vente qui lui ont été fixés.

**Développement commercial**
- Établit en lien avec le Responsable National des Ventes les objectifs de son équipe.
- Pilote l’activité de son secteur et met en place les plans d’actions nécessaires à l’atteinte des objectifs en suivant les indicateurs ou KPI définis en début d’année par la direction commerciale.
- Organise le déploiement (plans d’actions mensuels/trimestriels), mesure et valide les réalisations. (Programmation des sessions de prospection, fidélisation, animation)
- Effectue des visites régulières auprès de la clientèle pour vérifier les effets de la politique de développement commercial menée ; envisage le cas échéant de nouvelles actions.
- Est garant de la satisfaction client.
- Établit, par ses contacts, un réseau socio-économique visant au développement des ventes de son équipe.

**Management d’équipe**
- Encadre et motive une équipe de responsables de secteur pour les aider à atteindre leurs objectifs de vente.
- Assure la formation et leur montée en compétence ; est force de proposition auprès de la Direction Commerciale sur les axes d’amélioration individuels et/ou collectifs.
- Évalue les performances des commerciaux
- Anime, motive et contrôle son équipe avec les outils commerciaux mis à disposition (ex. CRM ) ; est notamment garant de la qualité
- Gère les aspects RH des membres de son équipe (congés, frais, respect des notes de services, contrat de travail, PRV)

**Suivi commercial, administratif et reporting**
- S’assure de la diffusion de l’information auprès de l’ensemble des services internes (arrivée de collaborateurs, départ, évènements importants)
- Travaille en collaboration avec les différents services internes et/ou les partenaires extérieurs afin d’optimiser au mieux les process
- Est garant des actions entreprises pour la résolution des problématiques internes (facturation, paiement, rupture stocks ) et/ou des litiges clients (livraison ).
- Assure un reporting régulier à la Direction Commerciale, communique mensuellement (« business review ») sur les prévisions, plans d’actions et objectifs de son équipe.

**Profil recherché**

Ce qui compte pour nous ?
- Votre vision business, votre agilité et votre esprit d'équipe.
- Véritable coach et femme/homme de terrain, vous saurez motiver votre équipe et garantir leur efficacité.
- Expérience en développement commercial auprès de professionnels du BtoB et management d'équipe, environ 3 ans.
- Connaissance et/ou appétence pour l'univers des boissons chaudes.
- Votre capacité à utiliser un CRM.

**Notre réussite ?**
Nous la devons à nos très fortes valeurs, que nous partageons au quotidien avec nos 130 collaborateurs en France. Vous les découvrirez par vous-même jour après jour, mais voici un teaser:

- La convivialité et l'esprit d'équipe,
- Un management fondé sur la confiance et l’écoute,
- Une organisation du travail souple pour l’épanouissement du plus grand nombre,
- Un environnement au travail soigné et agréable,
- Une ambiance quasi “comme à la maison”,
- Une éthique, une éco-responsabilité au cœur des pratiques.

**Si ton profil nous fait de l’oeil, voici le déroulé du recrutement**:

- 1er entretien : Entretien téléphonique avec Caroline, notre Chargée de recrutement
- 2ème entretien : Skills fit - Entretien physique dans nos locaux avec le Responsable National des Ventes et un membre de l’équipe
- 3ème entretien : Culture fit - Entretien visio avec l'équipe RH
- 4ème entretien : Un échange avec Mikael, Directeur Commercial France

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : Déplacements fréquents