Chargé Des Ressources Humaines

SPECITUBES SAS est un partenaire de pointe dans la fabrication des tubes en aciers inoxydables, titane et alliages de nickel depuis près d’un siècle.

Deux sites de production en France permettent à Specitubes d’offrir une gamme étendue de tubes de précision.

L’usine de Nanterre qui est spécialisée dans le soudage et l’étirage de tubes à parois mince et l’usine de Samer qui est spécialisée dans la production de tubes par laminage ou étirage à froid d’ébauches sans soudure ou soudées

Nos équipes savent s’adapter aux exigences des métiers de nos clients et les accompagnent depuis la conception jusqu’à la fabrication de composants tubulaires prêts à monter.

SPECITUBES fournit une variété de secteurs industriels. Nos clients sont des sociétés réputées dans le secteur aérospatial, dans l’industrie des pompes, dans l’automobile et le nucléaire.

SPECITUBES fournit aussi d’autres industries telles que la défense, la pétrochimie, la mécanique et le médical.

Le/La Chargé(e) RH gère les ressources humaines pour sa population, étant ainsi le point d’entrée unique des collaborateurs sur son périmètre. Au quotidien il/elle, est chargé(e) de:

- Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du secteur (recrutements, mobilité́, droit social )
- Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.
- Piloter les recrutements non-cadres pour son périmètre et propose/déclenche les formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business.
- Alimenter la réflexion des revues de performance, les revues de talents et les plans de succession cadres qui est piloté par le DRH du site.
- Déployer les politiques RH
- Piloter des projets RH en fonction des priorités du site ; en ce sens a la responsabilité de l’atteinte des objectifs fixés en terme de qualité, cout délais.
- Contribuer aux projets RH transversaux
- Assurer la gestion de l’administration du personnel pour son périmètre
- Réaliser différents reporting ressources humaines

En plus de ses responsabilités principales, le/la chargé(e) RH sera également amené à gérer des tâches annexes liées à l’administration et la gestion d’un petit site, incluant des aspects relatifs à la santé, sécurité et environnement.

**Technique**:

- Connaissance des métiers de l’entreprise, de la convention collective de l’entreprise, des règles internes négociées avec les partenaires sociaux
- Connaissance des marchés, partenaires et acteurs de la formation
- Connaissance des outils de gestion administrative et financière de la formation
- Bases juridiques en droit sociale
- Maîtrise de la gestion des ressources humaines (GRH) et des logiciels SIRH (systèmes d’information de gestion des ressources humaines)
- Maîtrise des outils de communication et collaboratifs (plannings partagés, web conférence, réseau social d’entreprise )
- Connaissance des méthodes rédactionnelles des rapports professionnels (normes rédactionnelles)
- Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office
- Capacité à gérer des projets transverses et accompagner le changement
- Bonne maitrise d’anglais écrit et l’orale

**Savoir être**:

- Orientation « solutions » et flexibilité
- Culture du résultat
- Gout du challenge
- Organisation et rigueur
- Autonomie
- Sens de l’initiative
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Sens du contact et empathie

Assurer le suivi administratif du personnel, Rendre compte avec clarté et précision de son activité et des résultats de son travail, Respecter la confidentialité, Connaître et respecter les procédures, les règles et les usages, Elaborer des tableaux de bord, indicateurs et en assurer le suivi (mise en place d'actions correctives), Contribuer au processus de recrutement (tri des CV, intégration du salarié), Mettre en place et suivre des indicateurs RH (turn-over, absentéisme, mixité, pyramide des âges,...), Connaître les techniques de recrutement, Connaître la rémunération et les principes de gestion de la paie, Connaître les principes de la gestion administrative du personnel (paie, congés absences,...), Connaître les règles de prise en charge de la formation professionnelle