Responsable Ressources Humaines

L’Etablissement public interdépartemental Yvelines-Hauts-de-Seine (EPI78-92) comprend un service voirie composé de 250 agents chargés des missions de gestion, d’entretien et d’exploitation des 2000 km de routes départementales sur le territoire des 2 Départements.

Doté d’une forte technicité dans l’ingénierie routière, l’EPI 78-92 voirie est amené à contribuer à de nombreux projets urbains portés par des opérateurs de 1er plan intervenant sur le territoire et à développer de nombreux services et expertises en lien avec les collectivités et partenaires.

La nécessité de structurer l’activité dans un contexte concurrentiel, tendu en matière d’encadrement administratif et technique conduit L’EPI 78-92 à renforcer ses services ressources dont les interventions sont menées de pair avec les services supports de chaque Département.

Dans ce cadre, l’EPI 78-92 voirie recrute recherche un Responsable Ressources Humaines H/F chargé de conforter les modes de gestion existant, d’accompagner les adaptations d’organisation et le développement de la coopération interdépartementale face aux enjeux de territoire.

NANTERRE, au sein - EPI 78-92

En étroite collaboration avec le Directeur et le Directeur adjoint et en lien direct avec les DRH des 2 Départements ainsi que le secrétariat général de l’Etablissement, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes:

- Structurer et décliner la stratégie RH. Vous participez à son élaboration et à la mise au point des outils et organisations nécessaires à sa mise en œuvre et son évolution en fonction des besoins opérationnels ;
- Assurer le suivi du dialogue social, du calendrier, du déploiement et de la gestion des dispositifs portés par l’Etablissement (mutuelle, tickets restaurant, aides aux familles) et intervenez sur les dossiers relatifs au règlement intérieur en tant que référent du cadre de travail ;
- Acteur de proximité des chefs de services et des managers, vous les accompagnez dans la recherche de compétences adaptées à leurs besoins (recrutements, mobilités) et dans leur gestion quotidienne managériale (situations disciplinaires, entretiens d’évaluation,, gestion de conflits,)
- Vous contribuez à la mise à jour des postes vacants, en veillant à la définition et à l’adéquation des missions (suivi des créations de poste, rédaction et suivi des fiches de poste) et veillez aux processus de recrutement en mobilisant les outils et partenariats nécessaires (site internet de l’établissement, salons, relations écoles )
- Participer aux instances transversales de management de l'emploi (comités emploi : création de postes, campagne d’entretiens professionnels, plan de promotion et campagne de rémunération)
- Supervisez les modalités d’établissement de la paie en veillant à la bonne prise en compte des indemnités et sujétions horaire liées à l’activités des agents (heures supplémentaires)
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH dans le respect de la RGPD
- Rédiger des notes et reporting relatifs aux sujets disciplinaires, réaliser si nécessaires des enquêtes administratives et montage des dossiers destinés aux instances disciplinaires, en y associant le Responsable Ressources Humaines concerné le cas échéant
- Encadrer et accompagner l’agent assurant les missions de gestion quotidienne de l’activité RH

Nos atouts:
Notre ambition

En choisissant de travailler à nos côtés, vous placez votre ambition au service de ce qui compte vraiment.
Nous rejoindre, c’est aussi vous engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs où chacun peut façonner les contours de son poste.

Notre promesse : vous faire vivre une expérience professionnelle riche de sens, source d’employabilité et d’équilibre.

La vie au Département des Yvelines

Concrètement, vous bénéficiez de nombreux avantages:

- un **accompagnement dès votre arrivée**, avec un parcours d’intégration complet pour faciliter votre prise de poste et découvrir votre nouvel environnement : sessions d’intégration « Bienvenue à bord », boxe de bienvenue, promotion virtuelle Teams, modules de formation e-learning, sessions « Au coeur de nos métiers », etc.
- des **conditions de travail souples**, avec la possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (2 jours par semaine) et de travailler dans les différents espaces de co-working dans les Départements des Yvelines et des Hauts-de-Seine
- un **investissement important pour votre formation**, avec une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour développer votre employabilité, ainsi qu’un accompagnement individualisé pour soutenir vos projets professionnels et vos souhaits de mobilité lors de votre Entretien de Parcours Professionnel avec votre référent RH
- un **parcours professionnel dont vou