Responsable Ressources Humaines Régional

**Description de l'entreprise**:
& Other Stories est une marque de mode qui propose aux femmes une large gamme de chaussures, sacs, accessoires, produits de beauté et prêt-à-porter pour créer leur style personnel, ou leur histoire. Nos ateliers de création à Paris, Stockholm et Los Angeles conçoivent des collections de mode diversifiées avec un grand souci du détail et de la qualité. Pour nous, il n'y a pas de bon ou de mauvais style, juste des possibilités et la joie de s'exprimer.

**Description du poste**:
La/Le Responsable Ressources Humaines Régionale pour _& Other Stories_ est responsable de toutes les initiatives RH dans le domaine du recrutement, de l’intégration, de la formation et du développement, ainsi que des relations avec les employés, y compris la gestion de la performance, la rémunération, les avantages sociaux et les politiques d’entreprise. Les responsabilités de ce poste s’entendent tant sur les magasins que sur les bureaux présent dans votre scope.

Ce poste est basé à Paris au sein de notre Atelier _& Other Stories_ Paris, dans les bureaux de la Direction Régionale et reporte au Responsable Régional &OS pour la région Europe Sud.

**Les responsabilités de base comprennent, sans toutefois s’y limiter**:
**Attirer, recruter et faire évoluer**:

- Responsabilité globale du recrutement, de l’intégration, de la formation, du développement, de la planification des successions et de la réduction du Turnover sur votre scope.
- Surveiller et analyser les besoins futurs de vos secteurs ; prendre des mesures et faire un suivi pour s’assurer que tous les besoins sont satisfaits de façon uniforme.
- Mettre en œuvre, faciliter et suivre les processus et les pratiques de recrutement de qualité, des routines d’intégration, les processus de formation et s’associer à l’équipe « Employee Relationship » sur tous les sujets liés aux ER, aux avantages sociaux et à la rémunération.
- Coordonner la vue d’ensemble du recrutement avec les équipes concernées (du Global au Responsable de Magasin)
- Soutenir l’équipe commerciale (du Global au Responsable de magasin) en s’assurant qu’ils ont une connaissance du processus d’entretien de la marque et qu’ils aient les outils disponibles pour tenir leur magasins en fonction du niveau idéal; suivi de la qualité des entretiens avec les leaders.
- Piloter, surveiller et mettre à jour notre ATS (Smart Recruiter) sur le site Web de &OS et d’autres canaux digitaux publicitaires.
- Soutenir et fournir des informations à tous les leaders pour s’assurer que tout le personnel soit formé selon les normes &OS.
- En collaboration avec l’équipe, suivez et évaluez les KPI RH pour soutenir les résultats des ventes et les bénéfices, et initier des actions en conséquence pour soutenir l’entreprise.

**Apprendre et se développer**
- Responsabilité globale de mise en place des processus de formation et ateliers et s’assurer qu’ils sont mis à jour, pertinents et répondent aux besoins commerciaux de l’organisation des ventes
- Surveiller les besoins de tous les magasins et s’assurer que les plans de formation sont élaborés en conséquence; travailler en étroite collaboration avec les directeurs de magasin et les RH Global pour assurer une formation de qualité de tous les collaborateurs.
- Coordonner et planifier les dates des ateliers et les formations pour tous les séminaires spécifiques à la région.
- Maintenir une vue d’ensemble du système interne de E-learning.
- S’associer aux RH Global pour coacher et développer l’équipe Omni Sales/Area et les membres de l’équipe magasin dans la planification de la relève et du développement.
- S’associer à l’équipe Omni Sales/Area et aux RH Global pour s’assurer que le niveau de développement des employés dans la région répond aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.
- Analyser les données pertinentes telles que les entretiens de départ et les sondages afin d’évaluer les possibilités d’amélioration dans le développement des managers et les pratiques en milieu de travail ainsi que de créer des plans d’action pertinents pour la région.
- Garder une vue d’ensemble de la performance des collaborateurs en mettant l’accent sur le talent.

**Environnement de travail attrayant**:

- Coacher l’équipe Omni Sales/Area et les équipes Store sur la façon de prévenir les problèmes de relations avec les collaborateurs et comment les gérer s’ils surviennent.
- Conseiller l’équipe Omni Sales et magasins en collaboration avec l’équipe ER et Global RH sur les questions de mesures correctives, y compris l’approbation des décisions de démission et tout problème d’avantages ou de rémunération.
- Se tenir au courant des changements dans les textes légaux de l’État ou de la municipalité pour les magasins.
- S’associer aux équipes des avantages sociaux, de la rémunération et des