Responsable Du Pôle Carrière-retraite

Descriptif du poste

Mutualisée, la Direction du développement des ressources humaines (38 agents) accompagne les 1513 agents des collectivités Ville de Saint-Quentin, CCAS, Agglomération du Saint-Quentinois et Office du Tourisme et des Congrès et leurs managers sur tous les volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en organisation, développement des compétences, suivi des mobilités et reclassements, recrutement temporaire et permanent, masse salariale, outils SIRH, santé et prévention

Au sein de la DDRH, le service carrière-retraite se compose de 4 agents:

- 3 gestionnaires carrières et retraite
- 1 agent administratif à temps partiel

En étroite collaboration avec les autres services RH, afin de répondre aux nouveaux enjeux RH, le service carrière
- retraite s est fixé comme objectifs de:

- Conseiller les directions opérationnelles dans leur stratégie de gestion du personnel tant au niveau collectif qu individuel (déroulement de carrière, simulations retraite, mise en stage, renouvellement de contrat, disciplinaire )
- Garantir la sécurisation juridique des actes administratifs et mettre en œuvre les évolutions réglementaires (PPCR, loi transformation fonction publique, reclassements indiciaires ),
- Adapter et mettre en œuvre la procédure d évolution de carrière (avancements, promotions )
- Être force de proposition auprès de la direction générale,
- Porter et conduire des projets dans un souci de dialogue social
- Accompagner la modernisation des outils et pratiques RH

Le contexte:
La mutualisation des services a fait évoluer les missions et le périmètre d action de la Gestion Administrative. En conséquence, de nouvelles exigences sont apparues en matière d organisation de l activité, d harmonisation et de simplification de procédures.

De plus, l importance accordée à la sécurisation juridique est plus que jamais au cœur de l activité, tout comme la modernisation des outils et la capacité à animer une équipe et à faire monter en compétences tous les collaborateurs.

Votre mission principale:
Véritable garant de la réalisation des actes administratifs relatifs à la carrière et à la retraite dans le respect des règles statutaires, vous maîtrisez les process afin de répondre aux enjeux en matière d organisation.

Vous coordonnez, gérez et contrôlez les dispositifs liés à la carrière et à la retraite en étroite collaboration avec le service paie.

Vous organisez et suivez les différences instances paritaires (CAP,CCP,) et gérez les procédures disciplinaires.

Profil recherché

Votre profil:
Issu d une formation Bac+3 à Bac+5 en Management public, Administration publique ou équivalent, lauréat du concours d attaché ou de rédacteur avec une expérience significative de Gestionnaire administratif du personnel, vous disposez idéalement d une expérience réussie sur un poste similaire.

Vous maîtrisez les statuts de la fonction publique territoriale, et avez des connaissances de la règlementation relative à la fonction publique territoriale en matière de gestion administrative du personnel.

Compétences générales (savoirs et compétences professionnelles):

- Connaitre le statut de la fonction publique territoriale
- Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière
- Dresser les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne
- Préparer les dossiers pour le conseil de discipline et en assurer le secrétariat, le suivi et la communication auprès des directions
- Renseigner et conseiller les services et les agents

Compétences relationnelles

Compétences spécifiques et/ou managériales

Esprit d'équipe, disponibilité

Bienveillance, écoute, diplomatie

Discrétion, confidentialité

Rigueur

Organisation, méthodologie

Réactivité, sens des priorités

Animer et mobiliser l'équipe

Animer les réunions, communiquer régulièrement

Déléguer, faire monter en compétences l'équipe,

Responsabiliser et valoriser les agents

Veiller au bien-être de l'équipe

Prendre des décisions / arbitrer

Appliquer la méthodologie de projet /Structurer l'activité

Si vous êtes motivé(e), autonome et adaptable, ce poste est fait pour vous, alors n'hésitez pas à postuler.
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Autonomie- Bienveillance**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREGestion administrative du personnel
Administratif

**Voir plus**

Entreprise

La communauté d'agglomération de Saint-Quentin est une ancienne communauté d'agglomération française, située dans le département de l'Aisne.

Elle a fusionné avec une autre intercommunalité pour former, le 1er janvier 2017, la communauté d'agglomération du Saint-Quentinois.

La communauté d'agglomération a été créée par un arrêté préfectoral du 17 décembre 19991.

Dans le cadre des dispositions de la loi portant nouvelle organisation territoriale de la République (Loi NOTRe) du 7 août 2015, qui prévoit que les