Chef de Service Educatif

**CHEF DE SERVICE**

**AEJ Bernard BRUGUET / EEAP TONY LARUE - H/F**

**Référence de l’offre : GO/22/76/05-06**

**Etablissement** : AEJ Bernard BRUGUET et EEAP Tony Larue

**Lieu de travail** : Grand Quevilly (76)

**Nature du contrat de travail** : CDD de 2 ans dans le cadre d’un départ à la retraite progressive

**Temps de travail** : temps plein

**Convention Collective** : CCN 31 octobre 1951

**Statut et classification** : Cadre

**DESCRIPTION DE L’ETABLISSEMENT**

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs.

La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 154 structures en gestion directe employant 3600 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

L’Atelier Educatif de Jour (AEJ), accueillant des adultes en situation de handicap en externat 220 jours par an, contribue à la réussite de cet engagement en associant intégration sociale des personnes en situation de handicap (handicap psychique et déficience intellectuelle principalement).

L’E.E.A.P Tony Larue est un établissement accueillant des enfants et adolescents polyhandicapés en externat 210 jours par an. Une équipe pluridisciplinaire accompagne les jeunes : équipe éducative, médicale, paramédicale et équipe administrative.

**MISSIONS**

**Finalité du poste**:
Dans le cadre du départ à la retraite progressive de la Directrice adjointe échelonné sur une période de de 2 ans, le chef de service interviendra d’une part, sur des missions transverses de gestion d’établissement et de service ; et d’autre part, des missions relatives à l’amélioration de la qualité lui seront confiée en lien avec la Directrice.

Membre de l'équipe de direction, et sous la responsabilité de la Directrice, le chef de service est en charge de la déclinaison des décisions et orientations de la direction auprès des équipes et en garantit la mise en œuvre. Il assure l'encadrement des activités et organise le travail des personnels de l'équipe pluridisciplinaire. Il agit dans le respect de sa fiche de délégation.

**Principales missions**:
Missions transverses aux établissements:

- Etre garant de l’accompagnement des personnes en situation de handicap et de la mise en œuvre des projets personnalisés des usagers dans le cadre des projets d’établissement et de service et dans une démarche continue de la qualité
- Coordonner les activités médico-sociales, accompagner l’accès à la pleine citoyenneté, entretenir et animer la réflexion sur les pratiques d'accompagnement, l'amélioration de la qualité des interventions
- Superviser la gestion financière individuelle des usagers en lien avec les personnels éducatifs et les tuteurs
- Travailler en réseau et développer des partenariats,
- Etre acteur dans le développement du projet inclusif,
- Participer à l’évolution de l’offre pour faire évoluer les réponses d’accompagnement
- Impulser, mettre en œuvre et valoriser la démarche d’amélioration continue et la qualité
- Encadrer et coordonner des équipes pluridisciplinaires (planning, congés, entretiens annuels...)
- Assurer l’interface avec les familles et les représentants légaux au quotidien
- Assurer un suivi régulier des activités et des indicateurs.

Missions plus spécifiques sur la qualité:

- Piloter et animer la démarche d’amélioration continue de la qualité
- Procéder aux évaluations internes et aux évaluations externes en lien avec le nouveau référentiel de l’HAS

Cette mission sera également à déployer sur le CMPP Henri Wallon de Dieppe en lien avec la Direction d’établissement et la responsable Qualité Sécurité Environnement.

**PROFIL**

**Diplôme***:CAFERUIS ou Diplôme de niveau 2 médico-social validé

Une expérience de 5 ans en qualité de chef de service est souhaitée

Très bonnes connaissances des outils de la loi 2002-2, de la démarche d’amélioration continue de la qualité, et des recommandations de l’HAS sur les évaluations

Bases solides en techniques de management, bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe, de conduite de réunions et de communication.

Très bonne capacité d’organisation

Une connaissance des outils SERAPHIN PH serait appréciée

Capacités à travailler avec les partenaires et à développer un réseau partenarial

Connaissances des actualités du secteur médico-social (évolution et transformation de l’offre)

Permis B obligatoire

**_Conformément à la règlementation en vigueur, cet établissement est soumis à l’obligation vaccinale contre la COVID-19_**

**RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATI