Expense Performance Intern

**Notre proposition**: Au sein de l’équipe responsable des _Management Expenses _, vous aborderez les sujets de projection / planification, les sujets de distribution / allocation des coûts des services aux consommateur internes et à la construction des analyses et messages relatifs à la consommation de ces _Management Expenses _.

**Votre responsabilité**:
Dynamique et observateur, vous contribuez à l’analyse de la performance de nos lignes métiers. Vous participer à l’amélioration continue de nos process tant dans leur efficacité que dans leur pertinence.

**Vous nous accompagnez par exemple sur**:

- La mise en qualité des données et l’évolution du modèle passant par exemple par la mise en place de workflow ou la rédaction d’expression de besoin.
- Les travaux de clôture : depuis l’élaboration des calendriers à la production des reportings en passant par l’accompagnement des parties prenantes (Achat, Immobilier ).
- L’élaboration budgétaire avec les campagnes de collecte d’information, les analyses et la consolidation des données.Les allocations et les recharges : en accompagnant nos interlocuteurs à comprendre les charges qui leur sont facturées ou en travaillant sur la documentation des flux transfrontaliers.

**Pourquoi venir chez nous ?**
- **SCOR**, un groupe international. Nous sommes environ 3000, implantés sur tous les continents. Les contacts avec Singapour et les US sont quotidiens. On vous l’assure
- **Expense Performance**, une équipe composée de profils variés, expériences et spécialités différentes. C’est l’occasion d’aborder différents sujets. Nous sommes rattachés à la direction Finance et nous travaillons en étroite collaboration avec le Business et les Operations.
- **Nos sujets**: Nous couvrons l’ensemble de la chaine de valeur relative au management expenses
- **Nos outils**: nous bénéficions d’un environnement SAP sur lequel des modèles d’allocation et de projection sont mis en place. Ces modèles sont reconnus et constituent un réel atout dans nos analyses.
- **Votre place dans l’équipe**, membre à part entière de l’équipe vous êtes amenés à travailler avec plusieurs membres de l’équipe en fonction des sujets et actualités. Vous êtes un interlocuteur à part entière pour nos homologues anglais, américains, allemands, suisses, singapouriens ou irlandais Vous pouvez aussi être conduit à mener des analyses ponctuelles sur les activités du groupe.

**Notre promesse**: à la fin du stage, vous avez abordé les piliers du management de la Performance (Budget, Allocation, Reporting) ; vous avez utilisé différents modules SAP (FICO, PaPM, BPC, SAC) ; vous aurez appréhendé le business de la réassurance

**Notre perle rare**:

- S’exprime facilement, autant à l’oral qu’à l’écrit, autant en français qu’en anglais.
- Maîtrise les outils du pack Office et en particulier EXCEL.
- A une appétence pour les sujets DATA : traitement de grosse base de donnée, datavisualisation, data-quality.
- A un esprit analytique, est curieux et rigoureux, prend du recul sur les demandes pour assurer son efficacité/excellence opérationnelle.
- A fait des études avec une majeure Finance / Contrôle de Gestion / Audit.
- A déjà une première expérience fructueuse dans une grande entreprise (tous secteurs confondus).

Working at SCOR means engaging with some of the best minds in the industry - actuaries, data scientists, underwriters, risk modelers, engineers, and many others - as we work together to find solutions to pressing challenges facing societies.

As an international company, our common culture is defined by “The SCOR Way.” Serving both to build momentum that drives the Group forward and as a compass to guide our actions and choices, The SCOR Way is anchored by five core values, reflecting the input of employees at all levels of the Group. We care about clients, people, and societies. We perform with integrity. We act with courage. We encourage open minds. And we thrive through collaboration.