Chargé(E) de Projets RH

Poste à pourvoir**Chargé(e) de projets RH (H/F)**
- Emploi**Chargé(e) de projets RH**
***
**Filière : Appui au management et pilotage**
- Emploi-repère**Chargé(e) de mission**
- Catégorie d’emploi**Catégorie 2**
- Type de contrat**Contrat à durée déterminée d’une durée de 3 ans (détachement et mise à disposition possibles)**
**Temps complet**
- Localisation- Saint-Denis (93)- Rémunération-
**DESCRIPTION DU POSTE A POURVOIR**

**Missions générales du poste**

**Direction et service d’affectation**
- Rattaché(e) à la cheffe du service des ressources humaines, vous participez à la conduite de la politique d’évolution et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la HAS et prenez part au déploiement des projets prioritaires du service. A ce titre, vous serez en charge de:

- Conduire le projet d’actualisation du référentiel GPEEC interne:

- Identifier les besoins d’évolution par rapport à l’existant ;
- Concevoir la méthodologie d’action et en assurer la mise en œuvre.
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des dispositifs et outils de GPEEC complémentaires.
- Analyser les bonnes pratiques et proposer des actions visant à améliorer les dispositifs existants.
- Contribuer à la mise en œuvre des projets du service en lien avec l’ensemble de l’équipe:

- Animer des groupes de travail ;
- Assurer le suivi de l’avancement des projets ;

Produire des études, des diagnostics selon les orientations définies par la hiérarchie.

Secrétariat général (SG)
Service ressources humaines (SRH)
Rattaché au Secrétariat général, le service des Ressources humaines conçoit et met en œuvre, en liaison avec les autres directions et services, la politique de ressources humaines de la HAS.
Il intervient notamment sur les champs du recrutement, de la gestion du personnel, de la formation, des relations sociales, de la paie dans le respect des dispositions législatives et réglementaires. Il pilote la masse salariale et le schéma d’emploi ainsi que l’ensemble des données sociales.- rt**PROFIL RECHERCHÉ**

**Formation et expérience**

**Compétences requises**
- Formation BAC + 5 en gestion des ressources humaines, droit ou sciences humaines ;
- Une expérience préalable de la gestion de projets RH et notamment GPEEC est indispensable.
- Bonne connaissance des règles de gestion statutaire des agents publics ;
- Maîtrise des règles de conduite de projet ;
- Capacité à travailler en équipe et à animer des réunions
- Maîtrise des règles portant sur les écrits professionnels ;
- Sens de l’écoute et de la communication, autonomie et force de proposition ;
- Rigueur, sens des priorités et du respect des délais.

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**LA HAUTE AUTORITÉ DE SANTÉ**

Autorité publique indépendante à caractère scientifique, la Haute Autorité de santé (HAS) vise à développer la qualité dans les champs sanitaire, social et médico-social, au bénéfice des personnes.
Elle travaille au côté des pouvoirs publics dont elle éclaire la décision, avec les professionnels de santé pour optimiser leurs pratiques et organisations, et au bénéfice des usagers dont elle renforce la capacité à faire des choix.

Elle exerce trois missions principales:

- évaluer les médicaments, dispositifs et actes en vue de leur remboursement ;
- recommander les bonnes pratiques professionnelles, élaborer des recommandations vaccinales et de santé publique ;
- mesurer et améliorer la qualité dans les hôpitaux, cliniques, en médecine de ville et dans les structures sociales et médico-sociales.

La HAS exerce son activité dans le respect de trois valeurs : la rigueur scientifique, l'indépendance et la transparence.

Créée par la loi du 13 août 2004 relative à l’Assurance maladie, elle est organisée autour:

- d’un Collège de huit membres dont un président ;
- de commissions spécialisées présidées par un membre du Collège:

- de services répartis en cinq directions.

Ref : C157O84358