Responsable D'exploitation

**Responsable d’exploitation**
- **Positionnement dans l'organisation et responsabilités managériales**:_

Il (elle) est directement sous la responsabilité hiérarchique du directeur de l’association.

Il (elle) effectue le management hiérarchique de l’équipe de salariés permanents et du coordinateur présents à la ressourcerie.
- **Missions principales**:_

1. Stratégie de développement de la ressourcerie

2. Gestion administrative et humaine

3. Développement partenarial et clientèle
- **Activités et tâches**:_
- 1. Stratégie de développement de la ressourcerie_
- Définir la stratégie et les grands axes de développement de la ressourcerie en accord avec la direction
- Garant de l’atteinte des objectifs fixés et rendre compte à la hiérarchie
- Garant des lignes budgétaires (entrées, sorties) en accord avec la direction pour une montée en compétence à long terme sur le sujet
- Déterminer et mettre en place des projets de développement (exemple : mise en place des nouvelles filières REP (responsabilité élargie des producteurs)
- Développer de nouvelles orientations (nouveaux marchés, nouveaux locaux) en associant les différents acteurs dans le respect des valeurs de l 'Association et des chantiers d’insertion et participer à la vie des Réseaux spécifiques de l'IAE.
- Répondre aux appels d’offres et projets en lien avec les actions de la ressourcerie
- 2. Gestion administrative et humaine_
- Assurer la gestion administrative et réglementaire de la ressourcerie et des points de vente en accord avec la direction pour une montée en compétence à long terme sur le sujet
- Rédiger les bilan d’activités et les indicateurs annuels
- Organiser les réunions collectives périodiques et entretiens individuels pour assurer la cohésion de l'équipe
- Organiser le travail de l'équipe en fonction des objectifs définis, des priorités en collaboration avec le coordinateur.
- Valider les commandes de fournitures transmises par le coordinateur et les fait remonter à l'assistant d’exploitation.
- Valider les congés de l’équipe de permanents
- Gérer les conflits en interne
- 3. Développement partenarial et clientèle_
- Développement partenarial et clientèle pour la mise en place de nouveaux projets et l’acquisition de nouveaux marchés
- Recherche de mécènes, financements privés et publics
- Gérer les parties prenantes (LVD environnement, métropole, caisson de réemploi en déchèterie, encombrants)
- Représenter l'Association auprès des partenaires locaux et des institutionnels
- Gérer les fiches de mécénat : Cerfa desfisc, Cerfa dons, Cerfa collecte (valdelia)
- **Moyens et prérogatives**:_

Accompagnement de la direction pour une montée en compétence progressive sur la gestion du budget et le déploiement de projets dans l’objectif d’une autonomie à long terme sur ces sujets.
- **Relations internes et externes**:_

Il (elle) travaille en étroite collaboration avec les permanents pour la bonne marche de la Ressourcerie.

Il (elle) collabore avec les parties prenantes externes liées à ses activités (fournisseurs,clients, collectivités etc).
- **Conditions et lieu de travail**:_
- Lieu de travail :_

Provisoirement au siège social d’Evolio avec occasionnellement déplacement sur la ressourcerie (et les sites de vente) en fonction des besoins.

A long terme présent sur le site de la ressourcerie quand l’aménagement permettra de créer un bureau fermé.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages:

- Épargne salariale
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Question(s) de présélection:

- A partir de quand êtes-vous disponible pour travailler ?

Formation:

- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)

Expérience:

- Responsable d'exploitation: 2 ans (Optionnel)

Permis/certificat:

- Permis B (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel