Chargé de Recrutement Et Développement RH

Le Chargé(e) Recrutement et développement RH assure l’ensemble du processus de recrutement de la SPA, de la définition du besoin à la validation de la période d’essai de la SPA (environ 100 recrutements par an) et pilote des projets de développement RH. A ce titre, il/elle recrute les talents de demain, est garant de la réussite de leur intégration et assure leur accompagnement tout au long de leur parcours professionnel. **Assurer la gestion de l’ensemble du process de recrutement** - Identifier, anticiper et définir les besoins des Directions/ des services/des sites en développant une compréhension approfondie de la culture d'entreprise. - Rédiger et publier des offres d’emplois attractives en interne et externe, - Proposer et sélectionner les jobboards adaptés et pertinents selon les postes - Sélectionner les cabinets de recrutements selon les postes recherchés et en assurer le suivi - Sourcer et identifier les talents/ Assurer le sourcing " multi-canal " (job boards, partenariats écoles, réseaux sociaux, développement de communautés techniques ) ; - Constituer un vivier - Conduire des entretiens de recrutement individuels/collectifs avec les managers opérationnels - Rédiger des comptes rendus qualitatifs et participer à la prise de décision **L’On-Boarding** - Renforcer la fidélisation des collaborateurs à travers l’optimisation de l’onboarding et du suivi des équipes - Organiser et animer les journées d’intégration en lien avec les managers - Assurer la mise en place et le suivi des périodes d’intégration des nouveaux collaborateurs. - S’assurer de la bonne intégration des collaborateurs tout au long de la PE - Proposer des outils/supports favorisant l’intégration du nouveau collaborateur ( livret accueil, parcours intégration, process, ) - Identifier les points de difficultés et proposer des actions correctives ; **Conseils auprès des opérationnels** - Mettre votre expertise du recrutement au service de nos managers (siège et sites) tout au long du processus jusqu’à la validation de la période d’essai ; - Accompagner les managers dans la recherche de collaborateurs et conduite des entretiens ; - Mettre en place des outils et supports d’entretien ; - Former les managers au recrutement ; **Des projets RH** - Développer et renforcer la marque employeur - Développer l’attractivité et la visibilité de l’Association pour les postes en tension - Assurer le développement et le suivi des contrats alternants et la relation écoles - Travailler sur les campagnes d'entretiens annuels **Divers** - Réaliser des reportings hebdomadaires de l’activité - Rédiger les procédures de recrutement et/ou de mobilité interne - Mettre à jour et rédiger les fiches de poste et s'approprier et faire vivre le référentiel métier - Participer à la négociation et la définition d’un budget recrutement annuel ou pluriannuel correspondant aux objectifs fixés / Suivre et optimiser le budget - Participer à la définition d’une politique de recrutement, interne (mutation, promotion) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement Profil - Formation BAC+5 en droit et/ou formation RH exigée - Expérience exigée de minimum 5 ans en entreprise (hors alternance) sur un poste similaire - Intérêt certain pour le secteur d'activité de l'association SPA - Compétence en organisation - Maîtrise les outils bureautiques et les outils de recrutement (ATS, réseaux sociaux professionnels ) - Aisance rédactionnelle - Capacité à créer un réseau - Compétences en relations humaines - Compétence en communication - Esprit analytique /esprit de synthèse - Pédagogie - Adaptabilité - Force de proposition Le.La chargé.e Recrutement et développement RH a un rôle clé dans l'entreprise qui nécessite des compétences fortes en relations humaines et en communication. Si vous avez une solide expérience en recrutement, que vous êtes force de proposition et que vous souhaitez participer à une aventure humaine et avoir de l'impact, ce poste est fait pour vous Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 37 000,00€ à 42 000,00€ par an Avantages: - Prise en charge du transport quotidien - RTT - Travail à domicile occasionnel Horaires: - Du lundi au vendredi - Travail en journée Formation: - Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel) Expérience: - Recrutement: 3 ans (Optionnel) Langue: - Anglais (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel