Responsable Ressources Humaines

Peu de gens connaissent le prénom de ce créateur de génie, Ernest Mauviel, mais les produits hérités de son atelier artisanal fondé en 1830 sont devenus célèbres dans le monde entier. Quant à ses héritier(ère)s, tou(te)s ont le feu sacré. D’Ernest hier à Valérie aujourd’hui, déjà 7 générations que l’entreprise phare de la Baie du Mont Saint-Michel magnifie les cuisines des professionnel(le)s et des particuliers, en France comme à l’étranger. Son savoir-faire d’exception est l’atout maître de son succès et sa capacité d’adaptation en est la clé de voûte. Depuis presque deux siècles, Mauviel1830 s’adapte aux évolutions du marché.

Mauviel1830 a su prospérer et anticiper les tendances culinaires tout en préservant son ADN. Grâce à son esprit novateur et moderne, Mauviel1830 est devenue l’unique société au monde à savoir travailler autant de matières, ce qui la hisse à une place de choix au rayon de l’excellence.

Dans le cadre de son développement, c'est au sein d'une bâtisse noble plaquée au rocher du Mont Saint-Michel, classée Monument Historique, que Mauviel1830 a ouvert son restaurant, Le Logis Sainte-Catherine, courant janvier 2025.

Nous recherchons, dans le cadre de notre développement, un(e) Responsable Ressources Humaines.

Vous serez en charge de la gestion complète des ressources humaines de l’entreprise sur l'ensemble des activités de l'entreprise, en lien avec la Direction RH.

Missions:

- Le développement RH:

- Déploiement de la stratégie et de la politique RH de la Société, en lien avec la Direction RH
- Pilotage et suivi du plan de formation - Vous mettez en œuvre les formations nécessaires (obligatoires, développement des compétences) et vous en assurez le suivi,
- Pilotage et suivi de la GPEC
- Pilotage et suivi de la politique de recrutement - Vous définissez le besoin, réalisez les offres et les diffusez, procéder aux entretiens avec les managers concernés
- Établir et suivre les tableaux de bord (absentéisme, rémunération, formation )
- Conseiller et accompagner les managers sur toutes les problématiques RH & Paie
- Mise en place et suivi d’une démarche RSE
- Mise en place et suivi des procédures internes RH
- Le suivi administratif du personnel et de la paie:

- Rédaction et suivi des contrats de travail
- Gestion du personnel, de l’entrée à la sortie
- Gestion des éléments variables de paie et contrôle des bulletins de salaire
- Pilotage des dispositifs de frais de santé, prévoyance, retraite et autres dispositifs
- Conduire les procédures disciplinaires
- Réalisez les entretiens périodiques
- Veille RH et suivi des obligations légales et conventionnelles
- L'animation et la négociation avec les partenaires sociaux:

- Gestion des relations sociales
- Organiser les élections du CSE à périodicité

Vous participerez à tous projets transversaux nécessitant vos compétences et connaissances afin de contribuer activement au développement de l’entreprise.

Vous aimez être en contact avec le terrain et vous savez instaurer et gérer un bon climat social. Vous possédez résolument un état d’esprit PME, où l’autonomie, la curiosité d’esprit, la flexibilité et l’orientation solution sont nécessaires.

Les compétences requises sont:

- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
- Capacité à gérer les priorités et à travailler en équipe
- Capacité à mesurer les enjeux et écoute active
- Maîtrise du droit social et des outils de gestion des ressources humaines
- Capacité à animer des relations sociales et à gérer les conflits
- Sens de l'organisation et de la rigueur
- Sens du service client

Rejoignez-nous Ce poste vous offrira l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique et stimulant, au cœur d'une équipe passionnée et engagée.