Cadre de Sante Ehpad

Le centre hospitalier de Bourbonne les Bains, recrute pour son EHPAD, un(e) Cadre de Santé h/f.

La structure est composée de
**- Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) de 120 lits**
**- 1 Pôle d’Activité et de Soins Adaptés (PASA)**
**- 1 Accueil de Jour Alzheimer (AJA)**
**- 1 PlateForme de Répit et d’accompagnement des aidants (PFR)**
**- 1 Unité d'Hébergement Renforcée**

**Horaires de travail**:

- Forfait cadre
- 37h30 par semaine = 15 RTT (dont 1 pour la journée de solidarité) et 28 congés annuels

**Gardes**:

- Participation aux gardes de proximité

**MISSIONS GENERALES DU POSTE**

**Les missions sont assurées par répartition et collaboration entre cadre de santé et IDEC.**

**Le cadre de santé est responsable du management.**

**L’IDEC assure la coordination de la prise en soins des résidents.**

**La répartition fait l’objet d’une note d’information spécifique.**

**Mission institutionnelle**
- Participer à l’élaboration des projets institutionnels (projet de soins, projet de vie, projet d’animation) de l’EHPAD et s’assurer de leur mise en œuvre
- Coordonner les actions de l’équipe pluridisciplinaire et veiller à la bonne tenue et à l’évaluation régulière des projets individualisés des résidents
- Piloter le projet d’animation
- Participer à l’admission des nouveaux résidents, en s’assurant de la bonne compréhension par ce dernier des règles de vie de la structure, inscrites dans le Règlement de fonctionnement et le Contrat de Séjour de l’EHPAD
- Participer aux missions transversales et réunions institutionnelles
- Participer aux travaux relatifs au secteur médicosocial sur le territoire et dans le cadre du GHT [21-52]
- S’inscrire dans les réseaux de travail de la filière gériatrique.

**Organisation des soins**
- Organiser les soins dans le respect des droits des résidents en mobilisant les connaissances professionnelles en gériatrie et les moyens pour faciliter les complémentarités des professionnels
- Répartir les tâches en fonction de la charge de travail et des compétences professionnelles
- Assurer une planification optimale du temps de travail du personnel dans le respect de la réglementation
- Favoriser l’individualisation des soins
- Définir les profils de poste et rédiger les fiches de poste en fonction des textes en vigueur et les adapter à l’évolution de l’activité
- Déterminer les besoins et les catégories professionnelles nécessaires au fonctionnement de service dans le respect du droit du travail.

**Gestion des ressources humaines**
- Garantir une bonne gestion des plannings : élaboration des plannings, veiller au respect du présentéisme, planifier les congés des agents et évaluer les besoins en remplacement dans le cadre des moyens alloués
- Accueillir les nouveaux agents et les stagiaires et leur donner toutes les informations nécessaires à l’exercice de leurs tâches
- Recevoir, en cas de besoin, le personnel
- Accompagner et valoriser le développement professionnel des membres de l’équipe lors des entretiens d’évaluation, recenser les besoins en formation professionnelle et participer avec le directeur, la DRH et le cadre de la filière gériatrique à l’élaboration du plan de formation continue
- Repérer les axes de recherche pour améliorer la prise en charge des résidents
- Etablir des procédures d’encadrement des stagiaires en collaboration avec les formateurs
- Détecter et favoriser l’émergence de personnes ressources
- Participer aux entretiens de recrutement en lien avec la Direction des soins et la DRH.

**Gestion économique et financière**
- Recenser et déterminer les besoins en matériel en fonction du budget alloué et des priorités. S’assurer de la bonne utilisation du matériel.
- Organiser la gestion des stocks, les approvisionnements, le matériel et les équipements.
- Participer sur sollicitation du Directeur à la gestion financière de l’établissement.

**Gestion de la qualité et de la gestion des risques**
- Actualiser et développer ses connaissances professionnelles pour guider l’équipe vers l’amélioration des pratiques professionnelles
- Conduire des actions dans le but de réduire les risques liés aux activités professionnelles (respect des règles de manutention,)
- Piloter la démarche d’évaluation interne et participer à l’évaluation externe.

**Gestion de l’information et de la communication**
- Assurer la qualité de la communication interne et externe au secteur dans le respect de la confidentialité
- Recevoir, en cas de besoin, les résidents et les familles / mandataires judiciaires à la protection des majeurs
- Animer les réunions de service et s’assurer de la bonne transmission et traçabilité des informations au sein de l’équipe soignante, de jour ainsi qu’entre celles de jour et de nuit
- Veiller au respect du secret professionnel.

**COMPETENC