Responsable Ressources Humaines

Entreprise
La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entreprise de droit privé qui assure une mission de service public.
La MSA est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l’ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non-salariés (exploitants, employeurs de main-d’œuvre) et salariés (d’exploitation, d’entreprises coopératives agricoles et d’organismes professionnels agricoles).
Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale.
**La MSA des Portes de Bretagne, c'est**:

- 500 salariés répartis sur les sites de Bruz (35) et Vannes (56)
- 228 000 adhérents
- 915 millions de prestations versées

**avec un réseau de proximité qui compte**:

- 11 agences
- 502 délégués déployés sur l'ensemble des territoires de l'Ille et Vilaine et du Morbihan

Sur le terrain, ces élus, issus de toutes les composantes de la profession - exploitants, salariés et employeurs - jouent un rôle de relais entre la population agricole et la MSA
Poste
Présentation du service
Le poste est à pourvoir au service Ressources Humaines ; il est composé d’une équipe de 10 personnes (bi-site), dont 3 encadrants (une Responsable RH, une Responsable RH Adjointe et une Cadre Gestionnaire), qui assurent les missions principales suivantes:

- Gestion administrative du personnel
- Gestion de la paie
- Gestion prévisionnelle des compétences et de la formation
- Gestion des recrutements
- Gestion des relations sociales

Les missions
Basé à Bruz, et rattaché au Directeur des Ressources Humaines, le Responsable de service aura pour missions:

- Assurer la responsabilité hiérarchique et le management du service RH,
- Participer à la définition de la stratégie RH,
- Conseiller et accompagner de manière opérationnelle les managers de l'entreprise,
- Mettre en place et piloter des projets de la politique RH,
- Est responsable de l'atteinte de objectifs stratégiques relevant de son périmètre,
- Assurer la continuité de l'activité du service, en conformité avec les textes réglementaires et/ou conventionnels en vigueur dans l'entreprise,
- Anticiper l'évolution du service, en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise déterminées par la Direction,
- Assurer ponctuellement tous travaux à la demande de la Direction y compris, dans une dynamique de transversalité, pour le compte d'autres services de l'entreprise.

**Les activités**:

- Déterminer les orientations et objectifs du service,
- Elaborer et mettre en place les plans d'action correspondant avec l'équipe d'encadrement du service pour organiser l'activité,
- Veiller à la réalisation des objectifs et définir les pistes d'amélioration,
- Anticiper le développement des activités ou les évolutions concernant son domaine pour prévoir les moyens nécessaires pour les assurer,
- Développer une animation d'équipe et un management participatif dans la gestion du service,
- Assurer la coordination et le pilotage de l'activité RH
- Participer à l'activité opérationnelle RH du service : Administratif, recrutements, formation, GPEC, pilotage, reporting
- Animer les commissions : QVT, Handicap, Egalité professionnelle F/H et Formation
- Assurer la coordination avec les autres services de la caisse, faciliter la transversalité et participer au Comité de concertation,
- Présenter à l'agent de direction des RH, pour son service, les éléments nécessaires à son information et à sa prise de décision, et formuler toute proposition utile.

**Délégation - autonomie**:

- Dispose d'une autonomie pour remplir les missions qui lui sont confiées,
- Réfère au DRH de toute mesure ou action ayant un impact sur l'organisation du service,
- Concernant les personnels placés sous sa responsabilité, il propose les évolutions de carrière et les inscriptions au plan de formation.

Poste en CDI à pourvoir sur le site de Bruz (déplacements ponctuels à prévoir sur le site de Vannes) à compter du 02 janvier 2025.
Profil
**Profil recherché**:

- Diplôme dans le domaine des Ressources Humaines souhaité
- Expérience significative en Ressources Humaines
- Très bonne connaissance du droit social
- Expérience managériale souhaitée
- Autonomie, rigueur et pragmatisme
- Force de proposition et esprit d’initiative
- Relationnel constructif et diplomate
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel particulièrement)
- Capacité d’analyse et de synthèse

**Rémunération**: 3 230.90 € brut mensuel sur 13 mois soit 41 930€ brut annuel
**Avantages**:

- Horaires variables (conciliation vie professionnelle/vie personnelle)
- Participation employeur aux frai