Responsable Développement RH

**Description entreprise**: **Chez Iliad-Free, nous sommes persuadés que la Diversité est une richesse ** Fondé en septembre 2001, l’idée de départ de Jaguar Network est de pallier les besoins d’hébergement / d’infrastructures réseaux des entreprises et institutions. Une idée visionnaire que nous avons su développer et diversifier pour répondre au mieux aux besoins de nos clients. 20 ans plus tard, c’est en tant que filiale B2B du Groupe iliad que nos 350 collaborateurs répartis dans 10 villes en France fournissent des services IT, cloud et télécom à l’ensemble des entreprises, de la plus petite à la plus grande. Pour répondre à l’ensemble des problématiques et usages de nos clients, nous avons développé deux types de services, commercialisés sous deux marques distinctes - en nous appuyant sur la puissance de nos infrastructures privées: > Free Pro : un portefeuille d’offres et de services simples et innovants pour l’ensemble des entreprises. > Jaguar Network : des offres Cloud et Télécom spécifiques à destination des Directions Techniques et Informatiques des grands Groupes. Pour l’ensemble de nos offres nous nous appuyons sur notre propre réseau de fibres optiques, interconnectant nos datacenters propriétaires situés en France et certifiés HDS, ISO 27001 & PCI-DSS. Notre objectif : démocratiser l’accès aux solutions les plus performantes pour toutes les entreprises au travers de solutions simples, innovantes et au meilleur prix, avec un accompagnement de qualité. Quelle que soit leur taille, nous avons une solution télécom et cloud pour toutes les organisations privées ou publiques WeAreDigitalTransformers **Description du poste**: Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez à l’élaboration de la politique de l’emploi de Jaguar Network et orientez votre travail dans la dynamique des orientations stratégiques définies par la direction. Vous intervenez aussi bien au niveau du recrutement, de la formation que de la gestion des carrières professionnelles. Vous participez aussi à assurer la diversité au sein de l'entreprise en garantissant notamment l’égalité hommes/femmes, l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap et aux personnes en insertion professionnelle. Vous devez également garantir la conformité des dossiers sur lesquels votre équipe intervient sur un plan administratif, nomenclature d’archivage, juridique, et en garantir la bonne tenue en termes de livrables. Vous avez donc pour missions: - Définir et mettre en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel ), - Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement avec la DRH, - Mettre en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes,), - Analyser et piloter le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution, - Piloter la gestion des carrières : travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et piloter la revue des talents, - Piloter la mobilité des collaborateurs : identifier et accompagner les collaborateurs dans le cadre de la mobilité au niveau du groupe, - Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires, - Être le (la) garant(e) de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors, etc., - Effectuer un reporting hebdomadaire de son activité et faire part de ses observations à la DRH. **Profil recherché**: **PROFIL** De formation BAC+5 en AES, MIAGE, école de commerce, vous possédez une expérience de 8 ans minimum dans une fonction similaire. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens relationnel, votre sens des chiffres, votre curiosité intellectuelle et votre rigueur. **COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES** - Savoir faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité. - Posséder de solides connaissances en développement des RH. - Savoir organiser son poste de travail et ses activités en tenant compte des délais impartis. - Être capable de se conformer à des procédures, des consignes et des opérations méthodiques. - Savoir rendre compte de son activité, oralement et par écrit. - Posséder le sens de l’écoute, une faculté d’observation et d’analyse - Posséder le sens de la communication, l’esprit d’équipe et le sens relationnel. - Maîtriser l’expression orale et écrite en français. - Maîtriser le Pack Office et surtout Excel de mani