Responsable Ressources Humaines

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**Descriptif / Mission principale du poste**:
Le poste de Responsable des Ressources Humaines gère sous sa délégation l’ensemble du service du personnel et des Ressources Humaines de la société, en tenant compte des objectifs de la direction générale et en supervisant l’équipe de Responsable d’Exploitation (inspecteur PEGASE), dans le respect et le partage des valeurs de l’entreprise « F.E.D.E.R ».

**Faire partie intégrante du Comité de Direction:
- Accompagner le président, transmettre ses idées et demandes
- Définir et piloter les stratégies et politique RH de son entreprise en accord avec sa direction
- Encadrer et manager l’ensemble du service RH et du personnel de la société
- Management d’équipe et favoriser la cohésion de l’équipe
- Etablir et maintenir des relations managériales de proximité avec l’ensemble du personnel
- Mettre en place des projets RH afin de continuer à faire évoluer la société
- Superviser les travaux de l’équipe RH et d’Exploitation pour se charger de la gestion interne des éléments de paie.
- Veiller à la Qualité des prestations des Services délégués
- Veiller et faire respecter la marque employeur auprès du comité de direction et des équipes
- Optimiser l’utilisation des logiciels de gestion interne (ex PEGASE)
- Garantir la bonne réalisation des travaux effectués par les équipes
- Justification et traitement des éventuelles non conformités
- Respecter les dates d’échéance
- Transmettre les informations utiles au Président, aux équipes et aux intervenants extérieurs
- Entretenir des relations avec les partenaires extérieurs et parties prenantes

**Activités principales du poste : Responsable Ressource Humaine:
- Echanger et mettre en place la stratégie RH de la société avec le Président en tenant compte des objectifs de la société (CA, évolution de l’entreprise,)
- Comprendre les problématiques RH de l’entreprise et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale
- Faire valider l’ensemble des stratégies RH de l’entreprise par le CODIR, la Direction et la Maîtrise des sociétés : - Politique de recrutement - Politique de formation - Développement des ressources humaines - Contrôle la bonne gestion des plannings - Gestion de la paie
- Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes politiques RH définies en amont
- Représenter la Direction Générale sur l’ensemble des sujets RH
- Piloter et maitriser la masse salariale dans un objectif de centre de profit
- Conseiller et piloter les ressources humaines, et le Comité de Direction sur le sujet R-H
- Définir et contrôler les indicateur RH en relation avec la Qualité de « service » FEDER Gestion de la paie : Maîtriser la législation sociale et assurer une veille juridique et sociale en lien avec la FEP
- Transmettre les feuilles de pointage à l’ensemble du personnel avec les salaires
- Contrôler les feuilles de pointage validées par les différents responsables d’exploitation (Inspecteur PEGASE) pour les salaires, ainsi que le listing du personnel par responsable
- Manager et diriger les différents responsables d’exploitation (Inspecteur PEGASE) pour que les incidences soient correctement saisies par les responsables
- Contrôler et corriger les données de paies sur le logiciel PEGASE suite aux incidences correctement saisies par les responsables (Heures par chantier, heures complémentaires, heures supplémentaires)
- Élaborer le dossier de pointages mensuel et de bilan de chantier à destination des différents responsables d’exploitation (Inspecteur PEGASE) pour validation, puis de la Direction et du CODIR
- Contrôler les acomptes et les saisies sur salaires
- Élaborer et contrôler ± 250 bulletins de salaires sur le logiciel SILAE 2 / 3
- Élaborer les documents de solde de tout compte
- Assurer le calcul et paiement des systèmes de rémunération complémentaires (primes, intéressement, participation )
- Editer et transmettre les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise
- Veiller au respect de la convention collective (heures, temps de repos )
- Assurer et entretenir les relations avec les organ