Gestionnaire Ressources Humaines

Le ou la gestionnaire RH est responsable de l’administration du personnel et de la gestion de la paie pour l’ensemble des collaborateurs de son agence d’affectation. Il ou elle assure le suivi de chaque salarié, de son entrée dans l’entreprise jusqu’à sa sortie, dans un environnement multisite. En tant que relais opérationnel RH, il ou elle accompagne les salariés et veille au respect des règles, des délais et des procédures définies par le groupe.

Missions principales:
Gestion de la paie:

- Création et mise à jour des dossiers du personnel dans l’outil de gestion RH (EHR).
- Élaboration des bulletins de salaire : saisie et contrôle des éléments variables de paie (majoration, indemnités journalières...).
- Transmission des fiches de paie via MyPeopleDoc.
- Gestion des déclarations d’entrée et des déclarations sociales.
- Réalisation des déclarations liées au personnel (mutuelle, accident du travail).
- Suivi des suspensions de contrat (congé maternité, congé parental ).
- Traitement des acomptes, virements de salaire et saisies-arrêts sur salaire.
- Élaboration des soldes de tout compte, attestation Pôle emploi et certificats de travail.
- Suivi et rapprochement des indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) et indemnités PROBTP.
- Production des Déclarations Sociales Nominatives (DSN) mensuelles et événementielles.

Gestion administrative du personnel:

- Élaboration et suivi des reportings RH de l’agence.
- Suivi des absences (maladie, congés payés, récupération).
- Gestion et suivi des congés et de leur indemnisation (CNETP).
- Suivi et gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles (de la déclaration aux éventuels dossiers de prévoyance).
- Création et suivi des cartes BTP.
- Interface avec le siège pour toutes les demandes liées à la gestion du personnel.

Suivi médical et visites médicales:

- Planification et suivi des visites médicales des nouveaux embauchés.
- Vérification de la mise à jour des visites médicales pour tous les salariés.
- Suivi des échéances des visites périodiques.
- Remontée des problématiques liées aux absences et aux arrêts maladie auprès du Responsable RH.
- Gestion des dossiers de prévoyance pour les longues maladies.

Ces missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins de l’entreprise et des changements réglementaires.
- Nous recherchons un ou une Gestionnaire RH avec 3 ans d’expérience minimum, idéalement en BTP et/ou industrie._

Qualités essentielles:
Discrétion, rigueur et respect des procédures.

Excellente communication avec tous les interlocuteurs.

Organisation, autonomie et esprit d’initiative.

Maîtrise des outils RH et de la réglementation sociale.
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