Cdi - Eme Corporate Development and Learning

Chez Sephora, nous sommes unis et défendons nos convictions : liberté, exploration, opportunité d’embellir la vie des gens grâce au pouvoir illimité de la beauté. Nous accueillons l’unique, libérons la créativité et encourageons le progrès tous les jours. Nourrie par l’énergie et l’enthousiasme, notre passion est contagieuse. Nous sommes liés par une même ambition : réimaginer le futur de la beauté. Réimaginer votre futur, avec Sephora.

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Vous excellerez et vous épanouirez dans ce poste si vous êtes prêt à _**
- Gérer le plan annuel de développement des compétences d'une population dédiée en France
- Être un référent et assurer une communication de premier ordre autour de tous les sujets de formation et de développement de votre périmètre (leaders fonctionnels, managers, collaborateurs, HRBP)
- Collaborer avec les responsables fonctionnels et les acteurs RH pour définir les priorités de développement de votre périmètre
- Co-définir et suivre le budget associé
- Suivre le recueil des besoins individuels et collectifs
- Définir et suivre les KPI’s pertinents pour le pilotage de l’activité.

**Manager votre portefeuille de projets de formation et de développement sur un scope EME**:

- Créer et animer les groupes de travail dédiés (de l'expression des besoins au plan de déploiement)
- Sélectionner les prestataires & gérer le budget associé
- Assurer la réalisation et /ou le suivi de l'ingénierie pédagogique
- Communiquer sur le lancement et livrer les ressources de formation et de communication nécessaires au niveau régional
- Soutenir la digitalisation de notre activité
- Restez à jour sur tous les sujets liés à l'apprentissage et au développement et être à l'écoute des innovations utiles sur le marché
- Contribuer à l'animation du partage des bonnes pratiques au sein de la Région EME

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N’hésitez plus à postuler si vous avez _**

La capacité à créer de fortes relations entre les différents acteurs et sponsors

D’excellentes capacités de communication

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ou si vous êtes _**

Intéressé par le management de projets de développement RH et de learning

Porté par un fort état d’esprit collaboratif

Et si vous disposez d’un anglais courant tant à l’écrit qu’à l’oral.

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Lors de votre expérience chez Sephora, vous apprécierez..._**

**« Évoluer »**

Entouré de talents passionnés, enthousiastes et créatifs.

Vous intégrerez des équipes disruptives avec qui vous serez fier de collaborer.

« **Vous développer** »

Nous investissons dans la formation, le suivi de nos collaborateurs et nous les accompagnons tout au long de leur parcours chez Sephora.

Vous pourrez ainsi apprendre et grandir sans cesse dans un environnement stimulant.

**« Notre culture »**

Leader global de la beauté et soutenu par la marque de luxe LVMH, nous avons toujours quelque chose à explorer. C’est dans notre ADN d’innover, d’expérimenter et d’avoir une vision colorée et disruptive. Et c’est cette attitude audacieuse qui exprime notre différence et notre passion.

Vous pourrez ainsi libérer et exprimer votre créativité. Nos talents font la différence

**Notre objectif commun est de réinventer l’avenir de la beauté.**
- SEPHORA recrute et reconnaît tous les talents_

At Sephora, we reimagine beauty, discover new brands, and influence positive change every day. Get ready to think creatively, work strategically, and make your mark at a leading global retailer. Together, we’re evolving, innovating, and reimagining the future of beauty and retail.

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You will excel and enjoy this position if you are ready to actively handle the following missions:_**
- Manage the yearly skills development plan for a dedicated population in France
- Be a referent and ensure a best-in-class communication around all learning & development topics within your scope (functional leaders, line managers, employees, HRBP)
- Collaborate with functional managers & HR stakeholders to set the development priorities for your scope
- Co-define and monitor the associated budget
- Monitor the collection of individual and collective needs
- Create a learning calendar and set dates & lists of participants
- Follow and report common learning KPIs on a regular basis

**Lead your EME learning & dev projects portfolio**:

- Create and manage dedicated regional taskforce (from the expression of the needs to the cascading plan)
- Select the provider & manage the budget
- Ensure / coordinate the pedagogical engineering
- Communicate on the launch and deliver the learning and communication assets
- Support digital acceleration
- Stay up to date on all Learning & development related topics, keeping an ear out for helpful innovations on the market
- Take part of the animation of best practice sharing within EME Region

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- The capacity to build strong relationship and manage L&D communities
- A real Learning agility
- A high level of comm