Cadre de Sante ou Faisant Fonction de Cadre de Sante

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

CADRE DE SANTE OU FAISANT FONCTION DE CADRE DE SANTE

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

L'EHPAD du Centre Hospitalier du Forez recrute un cadre de santé ou faisant fonction (H/F). Poste à temps plein à pourvoir dès que possible.

DESCRIPTIF DU SERVICE - EFFECTIF

L'EHPAD a pour mission d'accueillir des personnes âgées en perte d'autonomie totale ou partielle.

Il comprend:

- 130 lits d'hébergement permanent dont 16 lits d'UHR,
- 2 lits d'hébergement temporaire,
- 14 places de PASA,
- 10 places d'accueil de jour.

GRADE : cadre de sante ou FF cadre de sante

LIEU D'EXERCICE : EHPAD du Centre Hospitalier du Forez - secteur les chênes

Le secteur des chênes totalise 85 lits d'hébergement permanent et 1 lit d'hébergement temporaire.

LIAISONS HIERARCHIQUES : directeur des soins et cadre supérieur du pôle gériatrie

LIAISONS FONCTIONNELLES : directeur adjoint en charge de l'EHPAD, médecin coordonnateur

DEFINITION DU POSTE-MISSIONS

PRESENCE DE DEUX CADRES DE SANTE ou DEUX FF CADRES DE SANTE ou UN CADRE DE SANTE et UN FF CADRE DE SANTE

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'une unité d'hébergement, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Assurer l'interface avec le médecin coordonnateur, les médecins traitants et l'ensemble des professionnels extérieurs intervenant sur l'EHPAD, avec les usagers et l'ensemble des prestataires.

Développer la culture du signalement et gérer les risques.

Développer les compétences individuelles et collectives.

Assurer le relai de la politique de l'institution auprès des équipes, des personnes soignées et de leur entourage.

ACTIVITES PRINCIPALES

Gestion des plannings IDE-AS-ASH jours et nuits

Gestion de l'absentéisme

Encadrement de proximité de équipes, gestion et développement des compétences des personnels

Gestion des conflits interpersonnels et développement de l'esprit d'équipe

Organisation et suivi de l'accueil des nouveaux arrivants (stagiaires, nouveaux recrutés)

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Participer et accompagner les équipes dans la mise en place et le suivi des PAP

Coordination et suivi de l'accompagnement des résidents et des prestations proposées, accueil des familles et suivi des doléances

Planification, mise en oeuvre, suivi, évaluation et promotion de projets spécifiques au domaine d'activité

Participation à la réalisation du CPOM

Rédaction du rapport d'activité de soins annuel des unités de soins

Veille spécifique à son domaine d'activité

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Qualification requise : diplôme de cadre de santé ou projet cadre de santé validé

Expérience requise : expérience en gériatrie

Epérience d'encadrement souhaitée

SAVOIR REQUIS

Animation d'équipe

Communication/relations interpersonnelles

Communication et relation d'aide

Droit des patients

Evaluation de la charge de travail

Management

Méthodologie d'analyse de situation

Organisation du travail

Soins

Stratégie et organisation/conduite du changement

COMPETENCES REQUISES - SAVOIR FAIRE

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétencen en particulier assurer la promotion du projet de vie et le projet de service

Etablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence (gestion des stocks, commandes et suivi des matériels et consommables)

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Evaluer la conformité de la mise en oeuvre d'une procédure/norme/règle, consigne relevant de son domaine de compétence

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères

Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine

Traiter des situations à risque, trouver et mettre en oeuvre des solut