Référent(E) Technique

**Spécialiste de la Petite Enfance et gestionnaire de plus de 100 crèches et micro-crèches en France, le Groupe Léa & Léo, en perpétuelle croissance, a été fondé en 2007 par deux pères de famille en quête d’une place en crèche pour leurs enfants.**

Notre approche pédagogique innovante repose sur des composantes communes : le respect du rythme et des besoins de chaque enfant, le principe d’Itinérance Ludique, la place du parent, l’engagement écologique, la pédagogie égalitaire.

Rejoignez nos équipes éducatives animées par un projet commun à toutes nos crèches qui garantit la cohérence des valeurs qui y sont développées, autour du trio parents, enfants, professionnels.

Profitez des avantages d’un Groupe à taille humaine pour valoriser votre travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire, tout en étant acteur du projet Léa et Léo.

Nous recrutons un(e) Référent(e) technique, pour un poste en CDI, temps plein, pour travailler au sein d’une micro crèche de 10 berceaux, situé à Mérignac.

L’établissement est ouvert du lundi au vendredi, aux horaires suivant : 07h30 18h30.

Ce poste est à pourvoir dès que possible.

Responsable d’une micro crèche, vous en organiserez le fonctionnement général en veillant à:

- Accompagner et garantir la mise en œuvre des projets éducatifs et pédagogiques ;
- Assurer la gestion administrative et financière des structures
- Encadrer et manager une équipe pluridisciplinaire
- Suivre et évaluer les projets, participer à leur réajustement, sous la responsabilité du Coordinateur Régional;
- Garantir une bonne image des structures et valoriser la prestation d’accueil auprès des familles ;
- Garantir l’accompagnement individualisé de l’enfant en étant personne ressource auprès des professionnels et en respectant les consignes de sécurité et d’hygiène ;
- Procéder à l’inscription, à l’information et à l’accueil des familles dans le respect des objectifs de la société Léa et Léo et du secret professionnel;
- Suivre et gérer l’élaboration des contrats des familles, la facturation, les stocks et les budgets ;
- Optimiser le planning de l’équipe en fonction du taux d’occupation des établissements et organiser le travail ;
- S’inscrire dans une coopération active avec les services du Siège et les autres structures.

**Compétences techniques**:

- Management et gestion des ressources humaines ;
- Connaître le cadre législatif des Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant ;
- Connaissances de la psychologie de l’enfant : son développement physique, affectif et cognitif
- Maîtrise de l’outil informatique.

**Compétences relationnelles***:

- Savoir répondre aux besoins des enfants, des parents et de l'équipe
- Valoriser les compétences professionnelles;
- Savoir impulser une dynamique d’équipe, valoriser et cadrer
- Savoir garder de la distance, rester professionnelle

**Diplôme exigé pour postuler**:
Diplôme d'Etat d’Educateur de Jeunes Enfants ou infirmier(e) ou auxiliaire de puériculture ayant 2 ans d'expérience en EAJE

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Compétences principales:

- conduite de projet
- techniques de management
- techniques pédagogiques

Spécialités principales:

- Effectuer le bilan des actions avec l'équipe et ajuster le projet éducatif selon l'évolution et le fonctionnement du groupe d'enfants
- Observer l'évolution des enfants, repérer des difficultés et échanger des informations avec l'équipe et les parents
- Coordonner l'activité d'une équipe

Habilitations et diplômes:

- Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants ou infirmière
- Diplôme d'Etat d'Infirmier/Infirmière de puériculture
- Diplôme d’Etat d’infirmier(e)
- Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants
- Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture