Responsable de Portefeuille

SI VOUS NOUS REJOIGNEZ: Dans le cadre de l’accompagnement du développement de la société, nous recherchons notre futur.e **Responsable de Portefeuille** Vous aurez la charge de la comptabilité et du suivi de votre propre portefeuille. Votre activité sera au-delà de la comptabilité axée essentiellement sur le conseil client. Rattaché à un manager, vous aurez pour missions: ACTIVITE PRODUCTION - Piloter un portefeuille clients - Arbitrer entre les temps de production/management/gestion interne - Suivre la rentabilité et la facturation de son portefeuille clients - Négocier/renégocier les honoraires clients - Prendre les prospects internes - Suivre la production du portefeuille clients dans les délais impartis - Fidéliser ses clients - Evaluer et anticiper les risques de son portefeuille client - Transformer les rendez-vous clients en recommandations/missions complémentaires - Voir l’ensemble de son portefeuille en rendez-vous sur 3 ans - Animer une assemblée générale ANIMATION ET GESTION DES REUNIONS INTERNES - Animer un thème à chaque réunion d'équipe et être force de proposition - Organiser et planifier des réunions de Responsable de Portefeuille (uniquement) /an sur les process internes. Faire un compte rendu des avancées en réunion d'équipe TÂCHES FONCTIONNELLES - Animer et suivre minimum 2 tâches fonctionnelles sur l'ensemble du cabinet - Animer des formations en interne sur des tâches fonctionnelles gérées - Rédiger des modes opératoires / outils métiers / articles /procédures RELATION CLIENT - S'adapter à une clientèle variée (capacité à conseiller tout secteur d'activité) - Recevoir des rendez-vous prospects - Transmettre des notes de synthèses à l’ensemble des clients - Maitriser les règles déontologiques (Gérer la relation confrère à l'intégration ou la sortie du client ) - Maitriser les normes de la profession (type de mission, obligations professionnelles ) - Maitriser les normes LAB SUPERVISION TECHNIQUE - Former et superviser à la rédaction des notes de synthèses pertinentes et de conseil - Superviser en apportant du conseil client (fiscal, patrimonial, organisationnel...) - Préparer et animer des formations techniques et fonctionnelles collaborateurs du cabinet Vous travaillerez en collaboration avec le service social, le service juridique (droit des sociétés) ainsi que le service gestion patrimoniale du cabinet. Vous serez impliqué dans la qualité de nos prestations et contribuerez à diffuser notre image auprès de nos clients et prospects. Une aventure longue en perspective (CDI - 39h) et à commencer dès maintenant. Collaborateur en cabinet **depuis 7-8 ans minimum**, vous souhaitez travailler plus sereinement sur un portefeuille stable et dans une équipe motivée, dynamique. Grace à une **expérience significative en cabinet** qui vous a permis d’acquérir les bases de notre profession (tenue, révision ), vous êtes à même de vous projeter dans un nouveau poste vous permettant de vous réaliser sur une **dimension conseil et accompagnement client** **avec le suivi de votre propre portefeuille.** Dynamique, rigoureux, vous disposez de **qualités relationnelles** et vous aimez **le travail en équipe**. Vous bénéficierez de notre expérience pour devenir un collaborateur expérimenté avec des compétences reconnues. Nous portons également un intérêt particulier aux profils non issus du parcours de formation « classique » comptable et financier justifiant de connaissances et d’expériences opérationnelles (banque, assurance, marketing) qui apporteront un savoir-faire nécessaire au développement de l’entreprise et de nos clients. LES PETITS + > Tickets restaurant (8.50 € le ticket dont 50 % pris en charge par l’employeur) > Chèques vacances > Pas de carence maladie après 12 mois d’ancienneté (si moins de 2 arrêts maladie par an) > Congés supplémentaires (jusqu’à 5 jours selon l’ancienneté) > Prime de cooptation (1000 euros par nouveau salarié). > Prime d’apports de nouveaux dossiers clients (10%) > Jour de solidarité non travaillé. > Peu de déplacements. > Modulation du temps de travail (8 à 10 semaines à 32h/an). ENCORE PLUS DE PETITS +: > Un parcours d’intégration sur mesure pour les nouveaux arrivants avec une journée dédiée en septembre (rassemblant tous les nouveaux collaborateurs) > Un parcours de formation individualisé suivant les postes : formations comportementales, formations techniques, formations informatiques Nous organisons différents événements et soirées pour améliorer la cohésion d’équipe: > La journée cabinet (fin septembre) pour accueillir les nouveaux collaborateurs et apprentis et relancer notre dynamique interne. Tous les 2 ou 3 ans, cette journée est remplacée par un séminaire de plusieurs jours. > La Christmas party à Noel. > La Summer-party en juillet (barbecue dans nos locaux où les conjoints sont convi