Responsable Ressources Humaines

Centigon France est une entreprise spécialiste du blindage proposant à travers le monde des solutions pour des véhicules à la qualité et aux services reconnus. Avec plus de 75 ans d’expérience dans les domaines du blindage et de la protection des personnes et des biens & valeurs, Centigon France développe et fabrique une large gamme de véhicules blindés : 4x4 protégés, berlines VIP, transport de fonds, véhicules militaires, etc.

Basée à Lamballe (Côtes d’Armor), Centigon France emploie 160 personnes en France.

Dans le cadre d’un remplacement, Centigon France recrute:
**RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)**

Rattaché(e) au président, vous collaborez avec la direction pour définir la stratégie ressources humaines de l'entreprise, et la déployer dans tous les services, vous garantissez la bonne gestion administrative du personnel dans le respect de la réglementation en vigueur, vous optimisez l'adéquation des ressources humaines aux besoins de l'entreprise, tant sous l'angle qualitatif que quantitatif, vous garantissez la sécurité juridique et fiscale de l'entreprise, vous contribuez au bon fonctionnement de l'entreprise dans le système de valeurs instauré par la direction : subsidiarité, responsabilité, efficacité, vous promouvez et appliquez les règles de sécurité et de respect environnemental de la société.

Dans ce contexte, vous êtes notamment en charge de:

- **La gestion administrative du personnel**:
Rédiger et suivre les contrats de travail.

Suivre les mouvements du personnel et effectuer les déclarations obligatoires afférentes.

Enregistrer et superviser les absences du personnel et les accidents du travail, effectuer le cas échéant des enquêtes avec le support du service Qualité Sécurité Environnement.

Proposer et piloter avec la direction la politique de rémunération de la société.

Superviser l'établissement de la paie.

Elaborer et améliorer les tableaux de bord mensuels liés aux ressources humaines.
- **Du développement des ressources humaines**:
Construire le plan de formation et assurer le suivi individuel des compétences des salariés.

Mettre en œuvre le plan de formation, établir son suivi à chaque réunion du comité social et économique (CSE) et réaliser son bilan annuel.

Mettre en place la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences.

Piloter les recrutements en appui des manageurs (sélection, suivi, procédure d'accueil).

Répertorier l'évolution des emplois et des carrières (mobilité, promotions).
- **De la gestion des relations sociales**:
Préparer et organiser les réunions du CSE et y participer activement.

Organiser et conduire avec la direction les négociations annuelles obligatoires et autres réunions avec les syndicats.

Echanger avec les interlocuteurs clés externes : médecine du travail, inspection du travail, Carsat etc.

Cette liste n’est pas exhaustive.

De formation niveau Bac+5 école de commerce, ou master en gestion des ressources humaines vous justifiez d’une expérience de 15 ans minimum dont 5 ans sur un poste similaire idéalement dans un environnement industriel. Vous travaillez en pleine autonomie, faites preuve de rigueur et d’un grand sens de l’organisation. Vous êtes reconnu(e) pour votre bon esprit d'analyse et votre bon relationnel.

Vous maîtrisez les outils informatiques et en particulier des progiciels RH et paie et avez un solide bagage juridique (droit du travail) et économique.

Poste basé à Lamballe (22).

Type de contrat : CDI à temps complet. Salaire : à définir selon expérience.

Poste à pourvoir au plus vite.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Avantages:

- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- 13ème Mois

Lieu du poste : En présentiel