Chargée de Mission Risques Psychosociaux Rps

il y a 6 jours

Strasbourg, France Talents First Temps plein

Le/la chargé(e) de missions RPS RSE est rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines. Il/Elle veille à la gestion des Risques Psychosociaux et contribue à la mise en place d'une politique de Responsabilité Sociale des Entreprises. Son objectif principal est d'assurer le bien-être des employés tout en intégrant les principes de durabilité et de responsabilité sociale dans les activités de l'entreprise.

**Missions principales**

**Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines**

Identification, prévention et gestion des Risques Psychosociaux RPS:

- Collaborer avec les acteurs de la gestion des RPS internes et externes pour proposer des politiques de gestion du stress, du harcèlement et d'autres problèmes liés aux RPS
- Développer et mettre en œuvre un plan d’action de prévention et d’intervention pour réduire les RPS et en faire l’animation
- Prendre en charge et gérer les alertes et risques avérés
- Référent RPS, fournir un soutien aux employés et promouvoir un environnement de travail sain.
- Collaborer avec le coordinateur HSE régional sur la sécurité et la santé au travail

**Gestion de la responsabilité Sociétale des Entreprises**
- Être force de proposition pour l’élaboration d’un plan d’actions QVT et RSE
- Déployer un baromètre social à l’échelle de l’ensemble des établissements et proposer des actions au regard des résultats
- Mettre en place des initiatives visant à intégrer les préoccupations sociales dans les opérations quotidiennes
- Assurer le suivi des indicateurs de performance liés à la RSE et préparer des rapports périodiques
- Collaborer avec les différents services pour promouvoir des pratiques responsables
- Sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques en matière de bien-être au travail et de responsabilité sociale

Réaliser la veille réglementaire : suivre les évolutions législatives et normatives liées aux RPS et à la RSE et adapter les pratiques pour rester en conformité avec les exigences réglementaires.

De formation supérieure en psychologie du travail, en ressources humaines, en gestion des risques ou domaine connexe ou encore cadre de santé/infirmier avec une forte appétence pour les RPS et une expérience confirmée dans un contexte de conduite de changement, d’accompagnement des équipes et des managers.

Idéalement dans une activité de services aux entreprises.
Expérience avérée dans la gestion des RPS et la mise en place de projets RSE

Connaissance approfondie des législations liées aux RPS et à la RSE
Excellentes compétences en communication, en gestion de projet et en résolution de problèmes.

Qualités personnelles:

- Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation/médiation/conseil,
- Capacité à travailler en équipe et à influencer les parties prenantes internes et externes.
- Sens de l'éthique et engagement envers les valeurs de responsabilité sociale et environnementale.
- Savoir gérer la pression et être efficace dans la réalisation des missions,
- Avoir une proximité avec les équipes
- Discrétion et confidentialité.
- Forte agilité et capacité d’adaptation au changement

Qui sommes nous ?

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