Responsable Ressources Humaines

Grand E-Nov+ Grand E-Nov+ est l’agence d’innovation et de prospection internationale du Grand Est, créée sous l’impulsion de la Région Grand Est et de la Chambre Régionale de Commerce et d’Industrie.

L’agence contribue au développement et au rayonnement de la région Grand Est en France comme à l’international en guidant les entreprises et les territoires dans leurs projets de transformation et d’innovation, et pilote la prospection d’investissements internationaux.

Son équipe de plus de 90 collaborateurs, opérant sous le régime de la convention Syntec Bureaux d’études, intervient sur 7 antennes réparties en région Grand Est.

En tant que responsable ressources humaines, vous êtes en charge, dans ce contexte, de piloter l’activité RH au quotidien et au service de l’opérationnel, d’assurer la conformité, la robustesse et l’efficacité des processus RH, ainsi que la veille dans votre domaine de responsabilité, de proposer et d’accompagner les évolutions d’organisation en lien avec sa stratégie, et de représenter le service RH auprès de la direction, des managers et des équipes.

**Description du poste**:

- Poste pouvant être positionné à Strasbourg ou Nancy_

**Vos principales missions sont les suivantes**:
**Piloter l'activité RH quotidienne**
- Superviser la production des actes nécessaires aux embauches, sorties, modifications contractuelles, paie
- Prendre en charge, identifier des solutions et proposer des arbitrages pour la prise en charge des situations particulières

**Mettre en place des chantiers de structuration RH**
- Assurer la conformité des dispositions encadrant le travail des salariés avec la réglementation, et leur adéquation avec les besoins de l'activité
- Proposer, actualiser, déployer des process RH, dans une dynamique de dialogue et de co-construction avec les équipes de management
- Accompagner le Codir et les managers dans les évolutions d'organisation : contribution aux réflexions, mise en œuvre des obligations consultatives, réglementaires diverses découlant des évolutions d'organisation décidées ou envisagées, mise en œuvre d'actions de formation ou d'accompagnement

**Accompagner la direction générale dans le pilotage du dialogue social **:piloter les échéances et l'organisation des échanges avec le CSE, et la mise en œuvre de ses attributions pour le compte de l'employeur

**Assurer une veille sur les sujets pertinents et connexes**: évolutions des pratiques, outils et méthodes liés au domaine RH (management, usages du numérique, marque employeur, etc.)

**Autres missions**
- Piloter le budget RH en lien étroit avec la responsable administrative et financière et ses équipes
- Superviser la formation, le recrutement et la sécurité, en lien avec la gestionnaire RH en charge de ces sujets
- Mettre en œuvre des mesures disciplinaires
- Suivre des situations individuelles nécessitant un suivi particulier sur le plan technique, managérial

**Collaborations internes et externes**:

- Vous managez une équipe de deux gestionnaires RH
- Vous collaborez au quotidien avec les équipes de management et assurez la qualité du dialogue social avec notre CSE (+ 50 salariés).
- Vous gérez des relations avec des prestataires et intervenants extérieurs (cabinet comptable, juristes, formateurs, consultants ) dans le cadre de nos marchés publics.

**Contraintes particulières**:
Le poste requiert une présence régulière sur les différents sites de l’agence. Déplacements ponctuels au national.

Strict respect de la confidentialité, dans l’attitude et dans la pratique quotidienne

**Profil recherché**:
**Compétences requises**:
Formation minimum Bac+5, formation juridique

10 ans minimum d’expérience pertinente, dans les secteur tertiaires, idéalement services conseils, et dans un contexte dynamique

Connaissances solides en droit social et idéalement connaissance de la CCN Syntec bureaux d’étude 5

**Aptitudes comportementales à mettre en œuvre**:
Proactivité, autonomie, anticipation, flexibilité, capacité à s’adapter dans un contexte dynamique, orientation « solution »

Excellente organisation personnelle : capacité à mener plusieurs tâches de front, à gérer des échéances courtes et des imprévus.

Sens poussé du service, orientation « solution »

Sens de l’écoute et du dialogue avec des acteurs diversifiés (institutionnels, entreprises etc.)