1 Charge(E) de Recrutement Et de Gestion Des

**1 CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET DE GESTION DES COMPETENCES H/F**:

- CDI
- LYON
- de 28 371 € à 28 372 € par an
- NIVEAU 5A
- Télétravail possible
- NVHADD97779

**CARSAT RHONE-ALPES**:
**Vous intégrerez la Carsat Rhône-Alpes, organisme de droit privé chargé d'une mission de service public. Nos missions consistent à**:

- **Préparer et payer la retraite par répartition**
- **Accompagner les assurés fragilisés par un problème de santé ou de perte d'autonomie**
- **Prévenir les risques professionnels, assurer la santé et la sécurité au travail**

**En qualité de chargé(e) de recrutement et de gestion des compétences vous travaillerez au sein du département Développement des Carrières et Talents, composé de 3 pôles**:

- **Le pôle Formation professionnelle : élabore et déploie la politique de formation de la Carsat Rhône-Alpes, accompagne les collaborateurs et managers dans le choix des** formations et gère la gestion administrative de la formation
- **Le pôle Accompagnement Capital Humain et Organisation** : accompagne les transitions professionnelles collectives et individuelles, élabore des méthodes et outils d'évaluation des compétences et travaille en lien avec le service de prévention et santé au travail (SPST)
- **Le pôle Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)**:

- Met en place et le pilotage de la politique de Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) de la Carsat Rhône-Alpes
- Pilote et met en œuvre les recrutements
- Conçoit et met en œuvre des dispositifs d'intégration des nouveaux salariés
- Participe à la communication de la branche : promotion des métiers, etc.
- Développe la marque employeur de la Carsat Rhône-Alpes

**Description du poste**:
Au sein du Pôle Gestion des Emplois et Parcours Professionnels, vous intègrerez une équipe composée de 5 chargées de recrutement et de gestion des compétences.

Vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement pour toutes les Directions. Vous serez en charge à ce titre de:

- Prendre en charge le processus de recrutement interne et externe sur tous types de profil:

- Analyse du poste / rédaction de l'offre d'emploi,
- Conduite d'entretiens et passation de tests de recrutement,
- Suivi de l'intégration des nouveaux embauchés, entretiens d'intégration
- Elaboration des sujets d'épreuves de sélection
- Contribuer à la mise en œuvre de la Gestion des Emplois, Parcours Professionnels et Mixité des Métiers, au sein de l'organisme et en assurer le suivi:

- Mise à jour des référentiels emplois et compétences à travers l'animation de groupe de travail
- Développement de la mobilité interne (contribuer à la mise en place de la passerelle managériale)
- Co-piloter des projets inscrits dans les engagements RH du Pôle et en assurer le reporting
- Contribuer à la communication RH de l'entreprise et à sa marque employeur
- Contribuer à l'optimisation des processus RH
- Réaliser l'archivage des dossiers de recrutement, en lien avec les procédures établies
- Apporter des conseils RH aux services de la Carsat Rhône-Alpes en matière de GEPPMM

D'autres missions pourront venir compléter ce descriptif en fonction de l'évolution des orientations RH de l'entreprise.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Vous êtes titulaire d'une **licence en Ressources Humaines** (BAC+3) et vous disposez d'une expérience réussie dans le recrutement notamment sur un recrutement de « masse » (exigée).

**Compétences Techniques**:

- Maîtrise les techniques de conduite d'entretien et d'animation de formation/réunion
- Maîtrise les méthodes et outils GEPPMM
- Maîtrise des outils bureautiques
- Connaissance en Droit Social
- Bonne connaissance de la CARSAT et de ses différents métiers

**Compétences Transversales**:

- Doté(e) d'un bon relationnel, d'un sens de l'écoute, vous faites preuve d'une grande autonomie.
- Vous êtes organisé(e), dynamique, adaptable et vous appréciez le travail en équipe.
- Vous avez le sens du service rendu et le souci de la satisfaction client, vous savez travailler dans des délais contraints.
- Votre réactivité et esprit d'analyse associés à une très bonne organisation, vous permettront de mener à bien l'ensemble de ces nouvelles missions.
- Autonome et volontaire, vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et savez faire preuve d'initiative.

Enfin, vos qualités relationnelles et votre assertivité feront de vous un interlocuteur RH reconnu au sein de l'organisme et faciliteront à l'externe le développement de partenariat

**Votre formation**:
**Licence en Ressources Humaines** (BAC+3)

**Informations complémentaires**:
**Processus de recrutement**:
Le processus de recrutement se fera de cette façon:

- Une rencontre collective avec l'équipe sera organisée **le mardi 08 octobre**. Cela sera l'occasion d'échanger avec l'équipe, de poser des questions sur le poste et l'environnement