Responsable Recrutement Et Attractivité Du Pnm à La Direction Des Ressources Humaines

**À propos de nous**:
Acteur de référence dans la région Occitanie, **le CHU de Nîmes** offre une capacité d’hospitalisation de 1 933 lits et 297 places répartis sur 3 sites : Carémeau, Centre de gérontologie de Serre-Cavalier, Hôpital Universitaire du Grau du Roi.

L’organisation interne est structurée en 11 pôles hospitalo-universitaires.

Avec un budget total de 742 millions d’euros, le CHU dispose d'un large éventail de services cliniques couvrant l'ensemble des besoins de santé de la population à chaque âge de la vie (médecine, chirurgie, obstétrique, pédiatrie, soins médicaux de réadaptation, hébergement et soins des personnes âgées).

L’établissement est le premier employeur du Gard avec 7 195 professionnels dont plus de 700 médecins seniors. 255 internes sont affectés au CHU et 348 étudiants en médecine, pharmacie et odontologie y réalisent leur stage.

L’institut de formation aux métiers de la santé et ses deux antennes accueillent en moyenne 800 étudiants chaque année. Le CHU est en direction commune avec le Centre Hospitalier du Vigan et les EHPAD de Saint-Gilles, Beauvoisin, Saint Hippolyte-du-Fort, Sauve, Lasalle et Ganges.

Il est l’établissement support du GHT Cévennes-Gard-Camargue qui comporte 17 établissements. Labellisé « Haute qualité des soins », mention la plus élevée de la Haute Autorité de Santé en 2023, le CHU de Nîmes est régulièrement classé parmi les CHU de France les plus attractifs auprès des internes.

La Direction des Ressources Humaines est en charge des missions suivantes:

- Élaborer et conduire une politique innovante en matière d’attractivité pour les métiers du soin et de l’hôpital
- Élaborer et piloter la politique sociale de l’établissement : conditions de travail, promotion professionnelle et développement des compétences
- Accompagner les projets des 3 sites et des pôles en favorisant la souplesse des organisations et des schémas horaires pour optimiser les organisations au service du soin
- Animer le dialogue social avec les organisations syndicales, contribuer au pilotage des instances, en particulier le CSE et la F3SCT
- Conduire la gestion statutaire de l’ensemble des carrières et la politique disciplinaire
- Piloter et assurer le suivi des effectifs et de la masse salariale

L’équipe de la Direction des Ressources Humaines est composée de 61 professionnels, qui accompagnent les 200 métiers de l’hôpital.

**Mission**:
En tant que Responsable recrutement et attractivité du personnel non médical, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié des pôles cliniques et médico-techniques ainsi que des directions fonctionnelles en matière de recrutement des personnels soignants, médico-techniques, administratifs et techniques. Vous accompagnerez les 11 pôles hospitalo-universitaires dans les démarches d’attractivité nécessaires ainsi que dans le pilotage des effectifs que ces derniers réalisent pour assurer l’adéquation des moyens en personnel avec les postes identifiés dans les organisations de travail définies institutionnellement.

Vous apporterez votre expertise aux cadres de pôles dans le cadre de la délégation de gestion en cours de mise en place à destination des pôles. Le/la responsable recrutement et attractivité accompagnera en particulier le processus de transfert d’activités propres assurées par la DRH à ce stade en matière de recrutement, afin de faciliter le passage d’une logique d’avis d’opportunité des recrutements exercé a priori, à une logique de contrôle a posteriori du respect d’enveloppes budgétaires déléguées aux pôles.

Vous participerez à la construction et à l’adaptation de la politique institutionnelle de remplacement et vous vous assurerez du respect de celle-ci dans les pôles.

Le/la responsable recrutement et attractivité participe pleinement au rayonnement du CHU en matière d’attractivité. Il/elle veille à adapter la présentation et les modalités de publication des offres d’emploi pour faciliter la création de viviers et répondre aux besoins du CHU en ressources humaines.

Vous superviserez et déploierez le processus de recrutement en coordonnant les ressources internes et externes tout en respectant les cibles et règles de gestion définies institutionnellement.

**Voici les activités principales du poste**:

- Il propose et met en œuvre une politique d’attractivité ciblant en particulier les métiers en tension
- Il coordonne le développement des outils de suivi des effectifs et des postes qui doivent notamment:

- Retracer fidèlement les organisations de travail en place (par service, par métiers et par grades cibles).
- Tracer les modifications officiellement actées, notamment mise à jour des effectifs.
- Permettre le suivi poste à poste des affectations de personnels.
- Il contribue au développement des outils et procédures nécessaires au dialogue de gestion RH:

- Appui à la formalisation de tableaux de bord harmonisés par pôle, permettant le suivi des effectifs et des postes : formalisation des règles de gestion et de modification de l’o