Contrôleur de Gestion RH

**À propos de nous**:
Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits:

- sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d’obstétrique et médicales de spécialités ;
- sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines

spécialités ;
- les EHPAD (établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.

Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes.

**Mission**:
En tant que **Contrôleur de Gestion RH**, vous serez sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de la Formation, vous jouerez un rôle central dans l'optimisation des ressources humaines de l’établissement.

**Vos principales missions incluent**:

- ** Gestion des outils RH** : Administration des logiciels de gestion du temps de travail (OCTIME) et des remplacements (HUBLO), suivi des cycles de travail et formation des cadres.
- ** Analyse et suivi RH** : Élaboration de tableaux de bord RH, suivi des effectifs et de la masse salariale, production de statistiques et rapports institutionnels (EPRD, SAE).
- ** Accompagnement et conseil** : Soutien aux professionnels de l’établissement pour l’utilisation des outils RH et formation continue des cadres sur les plannings et les tableaux de bord.
- ** Maintenance et reporting** : Mise à jour des systèmes de gestion du temps de travail, production de données pour le **R.S.U.**, et gestion des comptes épargne-temps (CET).

**Missions en binôme**:

- Suivi des heures supplémentaires.
- Production des statistiques RH.
- Production des éléments du **Titre 1 (PNM)** pour la préparation de l'**EPRD** et la mise à jour des décisions budgétaires en cours d'exercice.
- Suivi de la masse salariale et des effectifs/postes.
- Mise en place des outils de contrôle pour la certification des comptes.
- Conception et réalisation d’outils d’analyse et de gestion.
- Élaboration, mise en place et exploitation des tableaux de bord RH.
- Accompagnement des cadres dans la compréhension et l’utilisation des tableaux de bord.
- Formation des cadres et cadres supérieurs à l’utilisation des outils RH.
- Gestion des données RH : recueil, analyse, priorisation et diffusion.
- Réalisation d'études de synthèse et réponse aux enquêtes nationales.
- Certification des comptes.
- Élaboration et suivi du guide du temps de travail.

**Profil**:
**Qualités requises**:

- Etre force de propositions et de conseils
- Appliquer les évolutions règlementaires
- Respecter les échéances
- Organiser le travail en tenant compte des priorités
- Accepter les contraintes du travail en équipe
- Rigueur et méthode
- Esprit d’initiative
- Discrétion
- Autonomie
- Aptitudes relationnelles
- Sens de la communication

**Qualifications**:

- ** Diplôme** : Bac +2 en comptabilité, gestion ou ressources humaines, avec une expérience en milieu hospitalier appréciée.
- ** Compétences techniques** : Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et métiers (Business Object, OCTIME, CPAGE).
- ** Connaissances RH** : Bonne compréhension des statuts des agents hospitaliers publics et de la réglementation en matière de gestion du temps de travail.

Ce poste est à pourvoir à **Vesoul **à temps plein, (37h30 par semaine avec 14 jours de RTT/an), en horaires de journée, en CDI ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, est ouvert aux grades de catégorie B, **à compter du 1er janvier 2025.**

**Nos avantages**:

- ** Rémunération attractive** incluant des primes (prime Ségur).
- ** Formation continue et accompagnement** : accès à des formations régulières et à des outils d’aide à la décision pour accompagner votre développement professionnel.
- ** Mobilité interne** pour des évolutions de carrière au sein de l’établissement.
- ** Accès aux avantages CGOS** : chèque-culture, vacances, abonnement sportif, aides financières, etc.
- ** Restauration sur place** à tarif avantageux (menu complet à moins de 5 €).