Responsable Administration RH, Rémunération Et

**Détails de l'offre**:
Type de contrat : CDI

Situation géographique : Grenoble

Métier : Ressources Humaines

**Résumé du poste**:
Chez Hardis Group, notre culture est avant tout définie par des valeurs humaines que nous vivons et transmettons au quotidien. Avec plus de 70 métiers représentés, des profils et des personnalités variés, nous sommes tous différents mais avançons tous ensemble, et c’est bien là notre richesse

Afin d’accompagner notre croissance France et International et notre forte dynamique, nous recherchons notre futur(e) **Responsable Admin. RH, Rémunérations et Avantages Sociaux Groupe**

Intéressé.e ? On vous en dit plus:
Rattaché(e) à la Responsable de Département RH - Dynamic Foundations, vous avez en responsabilité directe l'équipe administration du personnel et paie (7 personnes) afin d’organiser, piloter et coordonner l’administration du personnel et paie pour l’ensemble des entités du Groupe,** en France et à l’international.**
- Piloter au quotidien l’ensemble de la gestion administrative et de la paie (salaires et charges sociales).
- Assurer le lien et la gestion avec nos prestataires de paies externalisés dans chaque pays
- S'assurer de la bonne tenue mensuelle de la paie (de la saisie des éléments aux envois des virements), coordonner l'activité selon les calendriers et les impératifs, préparer des éléments fixes et variables de la paie, gérer les charges sociales, etc
- Superviser les différentes déclarations sociales (DSN, prévoyance, retraite,) France
- Piloter et garantir la bonne gestion des opérations liées à l’épargne salariale, santé/prévoyance,...
- Piloter les relations avec les organismes sociaux et prestataires Santé (mutuelle, URSSAF, médecine du travail, AGEFIPH,). Assurer le suivi médical du Personnel et la mise en œuvre des recommandations du Médecin du travail
- Participer aux instances du groupe en lien avec votre activité
- Être un appui et un conseil aux salariés sur l'ensemble des problématiques admin RH et paie du groupe
- Mettre en œuvre les adaptations nécessaires, élaborer ou faire évoluer les procédures internes
- Conserver tout au long de l’année un rôle de conseil et de contrôle
- Formaliser et adapter les maquettes types des contrats, avenants et courriers (en fonction des évolutions réglementaires)
- Manager, coordonner et être garant de la montée en compétences du service Administration RH et paie Groupe avec une équipe de 7 gestionnaires.
- Veiller au Reporting sociaux (tableaux de bord, absentéisme, masse salariale, accidents du travail,), BDES, bilan social, enquêtes RH et analyses des donnéesen partenariat avec la chargée de reporting social groupe.

Vous participerez aux projets transverses en fonction des sollicitations et contribuerez aux grandes mutations touchant l’entreprise (rachat, réorganisation, croissance,)
Pour tout ceci, vous travaillerez en interaction forte avec notamment les départements finance et informatique, ainsi que les instances sociales

Ce poste est basé au siège social, à** Grenoble (38)**.

**Profil**:

- Diplômé(e) d'un Bac+4/5 (type Maitrise / Master Management des RH, Gestion des Organisations,), vous avez impérativement une expérience confirmée (8 ans minimum) dans la réalisation de l'administration du personnel et de la paie et la responsabilité d’un service dédié, dans un environnement multisite et multi-pays.
- Vous maîtrisez la réglementation liée à la paie et les relations avec les organismes sociaux
- Vous avez un grand sens du service client, orienté conseil et qualité. Vos qualités relationnelles seront des atouts essentiels pour rejoindre notre équipe professionnelle aux valeurs humaines certaines.
- Vous faites preuve d'organisation, d'écoute et avez des capacités d'analyse et de synthèses
- Vous avez également un grand sens de la discrétion notamment dans la gestion des dossiers personnels
- ** Vous maitrisez l’anglais écrit et parlé pour être en mesure de communiquer avec nos collègues et prestataires de tous pays.**:

- ** **Vous maîtrisez très bien le pack Office et avez une excellente communication, orale comme écrite. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique notamment pour produire des requêtes, travailler sur des tableaux Excel
- Vos connaissances des outils SILAE et CornerStone et de la Convention Syntec seront un grand atout.