Chargé D'accueil Et Référent Médico-social

**Vous recherchez du sens dans votre travail, c’est vous que nous recherchons **

Le **Groupe e** est constitué de 7 entreprises, de l'**E**conomie **S**ociale et **S**olidaire, complémentaires dans leur vision de l'emploi. Respectueuses de l'Homme et de son environnement, ces entreprises évoluent ensemble pour construire avec vous le monde de demain.

Composé de 4 entreprises associatives**:ADEF**, **ADEF+**, **Galatée** et **Mobil'emploi** et 3 SCOP **:Chronos Intérim**,** **Tertiaire Formation Conseil** **et **Adhoma**, nous apportons des solutions adaptées à toutes les demandes des chercheurs d'emploi.

Les entreprises du Groupe e sont juridiquement distinctes et permettent d’accompagner tous profils de demandeurs d’emploi. Ainsi, nous proposons à la fois des parcours d’insertion via les associations, des formations, des postes qualifiés en intérim mais aussi des services via les coopératives.

**Le service RH du Groupe e est à la recherche d'un Chargé de d'Accueil et Référent Médico-Social (H/F) pour l'agence ADEF de Moulins.**

L’**ADEF** est une Association Intermédiaire (AI) créée en 1987 et qui met en œuvre des contrats de travail pour des chercheurs d’emploi en difficulté afin de faciliter leur insertion sociale et professionnelle.

Elle propose à des chercheurs d’emploi, des contrats de mission auprès de collectivités, d’associations ou de particuliers. Elle a pour activité exclusive, l’insertion professionnelle de personnes qui sont agréées par Pôle Emploi et se mobilise pour un suivi et un accompagnement socio-professionnel pendant et en dehors des missions.

**Description du poste**:
Vous serez également amené à recruter le personnel en insertion, à gérer les relations avec la clientèle ainsi que la dimension administrative liée aux délégations en support à la Chargée de Recrutement et d'Accompagnement en poste.

Vous serez donc en lien avec l'ensemble des équipes ADEF et Adef+ de l'agence et vos missions seront:
**Accueil et recrutement**:

- Assurer les demandes d’éligibilité à l’IAE
- Créer et diffuser des offres d’emploi
- Identifier les besoins en recrutement des clients (_prise de commandes_) et des prospects (_descriptif des postes, environnement de travail, sécurité, rémunération, contraintes légales etc.)_
- Contrôler des références professionnelles
- Mettre à disposition les salariés en insertion auprès de la clientèle
- Suivre et évaluer les missions des salariés pour garantir la qualité des prestations
- Identifier des éventuels besoins en formation en lien avec la demande client et les projets des salariés en insertion
- Suivre et orienter les salariés dans les parcours d’insertion socioprofessionnelle

**Gestion des établissements médico-sociaux**:

- Recenser les besoins en recrutement (_urgents et à planifier_) des établissements médico-sociaux
- Gérer les plannings de remplacement
- Constituer un vivier de salariés par l’organisation d’actions _(forums de l’emploi, intervention auprès d’écoles ) _et la recherche active sur tous types de supports
- Assurer le recrutement des salariés
- Assurer le suivi des mises à disposition _(salariés et clients)_
- Garantir une présence auprès des établissements et un suivi dans le but de les fidéliser
- Identifier et mettre en place des formations pour le personnel mis à disposition des établissements
- Établir des procédures pour améliorer la qualité de service

**Gestion administrative**:

- Vérifier la fiabilité des éléments administratifs nécessaires à l’activité, à la mise à disposition des collaborateurs et au bon déroulement des missions (_Vérification des titres, CACES, habilitations, titre de séjour_)
- Etablir les contrats de travail et DPAE
- Planifier et suivre les visites médicales
- Saisir les entretiens de recrutement et de suivi sur le logiciel
- Assurer le suivi et la saisie des relevés d’heures des salariés
- Gérer la facturation des clients
- Assurer toutes tâches nécessaires au bon déroulement de l’activité
- Gérer le courrier de l’agence

**LES MODALITÉS DU POSTE**:

- ** CDI - 35 heures sur 4,5 jours**:

- Rémunération : de 11,27 € à 12,50 € bruts de l'heure soit de 1 709 € à 1 895 € bruts mensuels.
- Avantages : titres repas (8 €), mutuelle/prévoyance _(prise en charge partielle)_ et primes
- Poste basé à Moulins
- Prise de poste idéale : dès que possible
- Déplacements ponctuels - Permis B obligatoire
- Amplitude horaire 08h00 - 18h00

**Profil recherché**:
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac à Bac+2 en Ressources Humaines, Tourisme ou Commerce, vous connaissez le bassin d’emploi local ainsi que le secteur du médico-social.

**Une expérience en recrutement ainsi que dans le domaine des services ou de la relation clients est demandée.**

Réactif, autonome, dynamique et résistant aux stress vous saurez rapidement prendre en main les missio