Opérateur ou Opératrice de Maintenance Frein Technicentre Paris Austerlitz

**Description de l'employeur**
**Le Technicentre Paris Austerlitz assure la maintenance et la préparation des trains Intercités, et plus précisément du matériel Corail : l'un des seuls en France **

**Au sein de SNCF Voyage, INTERCITES dessert les principales villes françaises non reliées par la grande vitesse. Ces trains permettent de désenclaver les territoires en assurant un service de moyenne et longue distance au départ de Paris et de grandes villes de province.**

Les engagements d'INTERCITES sont:

- Garantir la sécurité, la régularité, l'information et la sûreté de nos clients
- Innover en proposant toujours plus de services digitaux
- Être au plus proche de nos clients
- S'affirmer comme un acteur incontournable de la mobilité dans les territoires.

**Ainsi, en 2024, le Technicentre a contribué aux déplacements de 12 millions de clients transportés sur environ 150 destinations, avec 9 lignes de jour et 3 lignes de nuit.**
**Description du poste**
**_ Principales Missions_**

Sur les matériels : BB7200, BB22200, BB26000:
Votre rôle en tant que freiniste:

- Réaliser la maintenance corrective & préventive frein
- Réaliser les opérations niveau 1 - niveau 2 conformément aux référentiels de maintenance (inventaires, fiches, messages urgents, etc.) et aux plans de travaux
- Diagnostiquer et participer à tout type de dépannages (relever les historiques locomotives et procéder à une analyse de criticité des pannes récurrentes)
- Transmettre des prévisions de sortie, remonter les résultats des travaux de maintenance
- Réaliser les éventuels OM,
- Rendre compte oralement et / ou par écrit des interventions : traçabilité, rapports, REX
- Utiliser les appareils de contrôles, équipements de surveillances et de mesures,
- Effectuer la maintenance de niveau 1 de son outillage,
- S'assurer de la validité de son titre d'habilitation avant de réaliser une opération de maintenance
- Réaliser les commandes de pièces associées au dépannage

**_ H00_**
- Réaliser les opérations de maintenance dans le respect du H00,
- Remonter les écarts H00 (cause, origine) de son périmètre,
- Être force de propositions dans l'amélioration du H00

**_ Libération produit_**
- Créer et valider des CRC dans DSMAT
- Créer et valider des DI dans GMAT
- Créer et valider des DI dans OSMOSE

**_ Cette liste n'est pas exhaustive : des missions annexes peuvent être confiées, par la hiérarchie, à l'agent en fonction des nécessités de service et des impératifs de production._**
**Profil recherché**
Vous êtes titulaire d'un diplôme de CAP/BEP dans les domaines suivants:
Maintenance (MEI, MSMA), Outillages, Mécanique générale, Mécanique d'entretien, Productique, Usinage, Génie mécanique

Compétences dans les domaines suivants:

- Entretien courant
- Diagnostic
- Dépannage
- Analyse
- Frein
- Réaliser les tâches de maintenance
- Règlementation SEF
- Règlementation SST
- Rigueur
- Travail en équipe
- Autonomie
- Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous._

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains
**Rétribution et avantages**
A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre **25 000** et **27 000 EUR**.** Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

**Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que**:

- La quasi gratuité des trains.
- 28 jours de congés et des RTT.
- Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
- Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
- Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
- Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
- Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
- Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
- Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.
- Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, _rendez-vous sur ce lien_._
**Dispositions légales