ContrÔleur de Gestion Sociale Confirmé

La fonction offerte se situe à mi-chemin entre la finance et les ressources humaines. Votre mission consiste à analyser et synthétiser nos données sociales afin d'optimiser à la fois la politique RH de notre groupe et ses coûts financiers. Intégré au sein du département Compensation & Benefits (C&B), vous jouez un rôle clé en garantissant la qualité des informations financières et la pertinence des analyses. Vous accompagnez la direction générale dans ses décisions stratégiques et opérationnelles en veillant au respect des obligations légales et en suivant les tendances de rémunération. Vous documentez également les processus et les règles RH. Votre champ d'action couvre plusieurs milliers de collaborateurs en France, impliquant une interaction régulière avec les comités de direction régionaux, ainsi que la gestion de projets internationaux spécifiques.
**VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**:

- Gestion Budgétaire : définir et optimiser le processus budgétaire, fournir les outils nécessaires à la gestion des données sociales, assurer le respect des procédures, garantir la précision des données financières, et participer à la revue budgétaire annuelle.
- Reporting mensuel: mettre à jour et créer si besoin des tableaux de bord mensuels sur divers indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turnover, etc.).
- Suivi des performances : réviser les budgets, contrôler le reporting mensuel et la fiabilité des données sociales, analyser les écarts entre prévisions et résultats, évaluer les risques financiers, proposer des actions correctives et participer aux comités opérationnels.
- Projets et automatisation : piloter des projets en Compensation & Benefits, réaliser des études stratégiques, optimiser les outils de gestion et les systèmes d'information, et proposer des évolutions pour améliorer la pertinence des informations.
- Accompagnement et pédagogie: former et soutenir les opérationnels dans l'utilisation des outils de suivi et des principes financiers, répondre aux demandes ponctuelles d'informations, concevoir des outils pour un pilotage précis, et favoriser la cohésion au sein des équipes.
- Conseil RH : alerter les ressources humaines sur les dérives potentielles (augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social, etc.), et mettre en place des indicateurs spécifiques pour anticiper ces risques.
- Rapports et conformité : gérer la production des rapports légaux, la consolidation budgétaire, les études de rémunération, et les initiatives d'automatisation, tout en garantissant la fiabilité des données dans le SIRH, et contribuer à l'amélioration du bilan social individuel.

**TALENT f/h RECHERCH¿É**:

- Diplômé(e) d'une école de commerce ou titulaire d'un Master II en gestion ou en ressources humaines, avec une forte affinité pour les chiffres.
- Vous possédez une expérience significative en contrôle de gestion. - La maîtrise du contrôle de gestion sociale est un atout, mais un parcours financier sera également apprécié.
- Solides compétences techniques en gestion de projets, maîtrise d'Excel, Business Object (ou Tableau), avec une appétence pour les systèmes d'information.
- Vous faites preuve d'adaptabilité, de discrétion, d'humilité, avec un esprit d'équipe marqué et une grande aisance relationnelle.
- Un bon niveau d'anglais est requis, avec la capacité de communiquer aisément, sans nécessairement être bilingue.

Nous saurons reconnaître et valoriser vos compétences, tout en vous offrant des opportunités d'évolution au sein du groupe.
Ce poste à temps plein basé à Lille inclut des jours de télétravail hebdomadaires (qui ne sont pas nécessairement consécutifs).
L'entretien de recrutement avec le Consultant Relief RH pourra se dérouler sous forme de visio-entretien.