Gestionnaire Ressources Humaines

il y a 1 semaine


Paris e, France DRSM ILE-DE-France Temps plein

**Contexte**:
Acteur médical de la gestion du risque de l’Assurance Maladie, la Direction Régionale du Service Médical d’Ile-de-France (DRSM IDF), organisme de Sécurité sociale - branche Maladie, a pour vocation de veiller à la juste attribution de certaines prestations (notamment les arrêts de travail, les demandes d’exonération du ticket modérateur pour affection de longue durée etc.) et de garantir à tous, l’accès à des soins de qualité.

Dans le cadre des actions de maîtrise médicalisée des dépenses de santé, la DRSM IDF mène auprès des professionnels de santé des actions d’accompagnement. Elle participe à la lutte contre la fraude et les pratiques de soins dangereuses.

Constituée de 1 278 salariés dont 246 praticiens conseils, elle est implantée sur 24 sites franciliens répartis sur 8 départements (Echelon local du service médical).

Trois conventions collectives sont applicables, employés et cadres, praticiens conseils et agents de direction de la Sécurité Sociale.

**Mission/Activités**:
Au sein de la Direction des Ressources Humaines - Pôle gestion administrative du personnel, composé de 16 collaborateurs, la DRSM IDF recrute 2 Gestionnaires administration du personnel.

Vous serez chargé(e) de:
La gestion administrative:

- embauche et intégration dans l’organisme
- évolutions de la situation professionnelle (promotion, remplacement, mobilité, )
- absences et congés
- réponse aux demandes (attestations, divers courriers )
- suivi des visites médicales d’embauche, reprise du travail
- horaires variables, présentéisme sur le logiciel de gestion des temps
- sorties (fin de CDD, retraite, démission, etc.)
- contrats de travail et renouvèlement des avenants

La paie des salariés en gestion externalisée:

- rémunération et primes diverses
- incidence sur la paie, des absences, des congés
- recouvrement des indemnités journalières de sécurité sociale

Informer, conseiller salariés et managers sur toutes les questions RH, sur les droits et obligations de chacun.

**Compétences**:
Vos atouts pour réussir pleinement votre mission:

- qualités rédactionnelles et relationnelles
- aisance dans l’utilisation des outils informatiques et RH
- Intérêt pour la gestion des ressources humaines au sein d’un organisme de l’assurance maladie

**Formation**:
De formation supérieure, vous êtes idéalement titulaire d’un Bac+2 et/ou vous possédez une expérience significative dans un emploi similaire.

Une formation vous sera proposée dès votre intégration pour vous permettre d’appréhender l’ensemble de vos missions.

**Conditions particulières**:
L’emploi est soumis à l’obligation vaccinale dans les conditions prévues par la Loi n° 2021-1040 du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire.

Salaire de base : 1825,53 € brut minimum X 14 mois, soit un salaire mensuel brut moyen de 2130 euros par mois, négociable selon expérience

Autres avantages:

- Prime d’intéressement
- Tickets restaurant
- Horaires variables
- Télétravail après 6 mois de présence

Processus de recrutement : entretien, éventuellement en visioconférence

**Contact**:
Niveau de qualification NIVEAU 4



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