HR Business Partner

7 ans dans la fonction RH généraliste
- Expérience RH significative dans le secteur de la mode
- Expérience en recrutement et en développement des compétences (formation)
- Bon niveau d'anglais indispensable

Notre Maison connait aujourd’hui une forte croissance de ses activités mode et parfum. Pour compléter l’équipe des Ressources Humaines sur l’ensemble des activités de la maison, nous recherchons un(e) « HR Business Partner ».

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, elle/il participera à la mise en œuvre de la politique RH et notamment le pilotage des recrutements sur une grande diversité de fonctions et d’expertises.

Plus précisément, vous intervenez en étroite collaboration avec elle sur les sujets suivants dans un contexte de fort développement de la société, avec en support, une Chargée RH junior en alternance:
Pilotage des recrutements:
Définition avec les managers des profils cibles répondant aux besoins de l’organisation dans un contexte de fort développement (expérience, compétence, package, etc ) dans le respect du budget
Optimisation des méthodes de sourcing et développement de la marque employeur (mise en ligne des annonces via les différents outils job boards, linkedin, approche sur les réseaux sociaux, partenariat avec des écoles, participation à des forums, etc)
Conduite des entretiens de recrutement avec les managers selon un process établi
Suivi de l’intégration avec les managers jusqu’à la validation de la période d’essai

Paye et Administration du personnel

Validation des changements contractuels du périmètre des collaborateurs (rémunération, intitulés, coefficient, etc ) en lien avec le manager et en conformité avec la politique RH
Garant de la bonne communication des informations à la paie par la Chargée RH Junior et s’assurer des obligations légales en matière d’administration du personnel
Suivi et garant du respect des procédures et calendrier en matière de temps de travail,
Accompagnement de la chargée RH Junior dans la gestion administrative du personnel et de la paie : gestion des embauches, suivi des éléments variables de paie, suivi des congés et absences, des titres restaurant gestion de la médecine du travail, mutuelle et prévoyance
Optimisation de l’outil SIRH

Pilotage des processus RH et développement des compétences:
Préparation et mise en œuvre des processus RH dans le respect de la politique RH en vigueur : onboarding, mise en place de process RH, suivi de la mise en place des objectifs annuels, campagne d’entretiens annuels, entretiens obligatoires tels que les entretiens professionnels
Définition du plan de développement des compétences en lien avec les managers et mise en œuvre de ce plan de développement
Gestion du budget formation
Accompagnement et conseil des équipes opérationnelles
Développement de la marque employeur

Dialogue social:
Accompagnement de la DRH dans la mise en place des élections CSE et du dialogue social
Mise en place d’un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les membres du CSE,
Respect des dispositions légales en matière de droit du travail et mise en œuvre des mesures disciplinaires nécessaires en cas de manquement en étroite collaboration avec la DRH

Profil recherché:
Diplômé(e) BAC+4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 7 ans dans la fonction RH généraliste, avec une expérience en recrutement, dans le secteur de la mode. Vous souhaitez rejoindre une entreprise en plein développement.

Dynamique, autonome, force de proposition, vous disposez d’un excellent relationnel et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, il vous sera demander de structurer une politique RH en impulsant de nouveaux projets.

Vous ferez preuve de rigueur, d’organisation et d’un excellent niveau d’anglais.

Compétences attendues
L'industrie de la mode de luxe
Politiques des ressources humaines

Télétravail
Mutuelle d'entreprise
Tickets restaurant
Variable sur objectifs individuels : 5k€/an

Mutuelle : 60% pris en charge par l'employeur

TR : 10€/jour (dont 5,29€ pris en charge par l'employeur)

Statut cadre forfait jour avec 9/10 Jours de repos selon les années

Accord de télétravail en cours de rédaction (potentiellement 1 jour/semaine)