Responsable de Relais Assistant Maternel

Description du poste Filière : Médico-sociale Grade : Puéricultrice de classe supérieure ; Puéricultrice de classe normale ; Educateur de jeunes enfants de 1ère classe ; Educateur de jeunes enfants Catégorie du poste : A Type d'offre : Vacance de poste Temps de travail : temps complet A compter du : Dès que possible Mode de recrutement : Statutaire ou à défaut contractuel **Missions**: Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Information Petite Enfance, vous organisez, en lien avec les partenaires, un lieu d’information et d’échanges au bénéfice des assistants maternels, des salariés de la garde à domicile, des professionnels de la petite enfance et des parents. Vous accompagnez les parents dans leur recherche d’un mode d’accueil jusqu’à l’obtention de la solution d’accueil. **Activités principales**: - **Informer les parents et les professionnels de la Petite Enfance** - Délivrer une information générale et orienter sur l’ensemble des modes d’accueil du territoire, individuels ou collectifs ; sur le droit du travail et sur l'ensemble des métiers de la petite enfance - Assurer des permanences d’accueil / d’entretien, physique et téléphonique et animer des réunions ; - Accompagner parents et assistants maternels dans la démarche de contractualisation ; - Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d’employeur et de salarié et orienter vers les instances spécialisées en cas de litige ; - **Organiser et animer un cadre de rencontres et d'échanges de pratiques professionnelles** - Organiser des temps collectifs (fêtes) entre parents, enfants et assistants maternels ; - Mettre en place et promouvoir des activités collectives (animations, activités - support de l’observation des pratiques professionnelles) pour les assistants maternels et garde à domicile - Animer/organiser des groupes de réflexion et d’analyse des pratiques autour de l’action éducative ; - Stimuler les besoins de formation, en faciliter l’accès et favoriser les échanges postérieurs à la formation ; - Faciliter l’accès aux différents services existants et créer des passerelles entre les Etablissements d'accueil du Jeune Enfant (EAJE), les assistants maternels - garde à domicile, l’accueil périscolaire et l’école maternelle afin de faciliter les transitions qui marquent le parcours de l’enfant - Proposer un accompagnement pédagogique aux assistants maternels exerçant au sein des MAM de Metz - **Développer et animer un réseau de partenariat** - Développer et animer la concertation avec les acteurs locaux - S’inscrire dans une stratégie partagée avec tous les acteurs - S’inscrire dans les actions partagées du réseau des RAM en accord avec le gestionnaire - **Centraliser l'offre et la demande d'accueil petite enfance sur le territoire** - Centraliser, enregistrer et suivre l’offre et la demande d’accueil petite enfance sur le territoire, y compris les offres-demandes spécifiques (horaires atypiques, handicap, etc.) ; - Mettre en adéquation l’offre et la demande relative aux EAJE municipaux et associatifs du territoire, organiser et gérer la commission d’attribution des places en EAJE ; - **Participer à la définition des orientations des relais assistants maternels** - Observer et analyser les évolutions offre/demande et relayer ces observations ; - S’associer à l’élaboration des diagnostics territoriaux (CEJ) - Renseigner les documents annuels d’évaluation ; - Concevoir et diffuser les outils de communication des relais et mettre en place des évènements - **Assurer la gestion administrative** - Veille permanente sociale et statutaire - Créer et faire évoluer les outils de gestion (tableaux de bord, outils de suivi) - Contribuer à l’élaboration du budget prévisionnel et de l’exécution budgétaire **Compétences requises**: **SAVOIR** DE d'Educateur de Jeunes Enfants ou d'Infirmière puéricultrice Cadre réglementaire spécifique à la garde de jeunes enfants à domicile et Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant, place des parents **SAVOIR FAIRE** Techniques d'animation et dynamique de groupe Techniques d'accueil et d'orientation du public Maitrise des techniques d'écrits professionnels Méthodes et outils de l'analyse des pratiques, d'observation et d'analyse des besoins des populations **SAVOIR ÊTRE** Polyvalence, autonomie et réactivité Disponibilité Discrétion professionnelle Faire preuve d'initiatives et être capable de proposer des améliorations **Conditions de travail**: **> **Rémunération**: - Rémunération statutaire - Régime indemnitaire (RIFSEEP) - Primes annuelles **> Autres avantages**: - Parking gratuit - Participation de la collectivité aux frais liés: - aux transports en commun - à la couverture mutuelle et prévoyance - Amicale du personnel - Accès au prestataire d’action sociale Plurélya - chèque