Chargé de Développement Des Talents

Pure Player de l'eau et des services essentiels, le **Groupe Saur** œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, **Saur** agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite.
**Saur** est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni.
Chiffres clés 2022 : 1,9 milliard d’euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde.

**VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR**

Au sein de la **Direction du Développement RH, de la Diversité et de l’Inclusion**, vous serez directement rattaché(e) à la Responsable du Développement des Talents.

Vous contribuerez activement à la mise en œuvre de process et d’initiatives visant à accompagner les parcours professionnels, renforcer l’engagement et favoriser un environnement de travail épanouissant.

**Vos missions principales**

**Gestion des talents & développement des compétences**
- Orchestrer les revues de l’organisation, de la performance, des plans de succession et identifier les besoins en développement des collaborateurs
- Détecter, accompagner et suivre les collaborateurs à potentiel
- Construire le référentiel des compétences
- Suivre les KPIs RH et produire des reporting clairs et utiles pour le pilotage

**Intégration et Parcours des collaborateurs**
- Élaborer et déployer un processus d’onboarding structuré et engageant pour les nouveaux arrivants et accompagner les managers dans leur process d’accueil
- Superviser les campagnes d’entretiens annuels et professionnels
- Participer à l’amélioration de l’expérience collaborateur, de sa fidélisation

**Mobilité interne & accompagnement des carrières**
- Renforcer les dispositifs de mobilité interne, en collaboration avec les équipes du groupe
- Contribuer à la promotion des bonnes pratiques RH auprès des collaborateurs et managers

**Projets transverses, QVT & marque employeur**
- Mener des actions concrètes en faveur de la qualité de vie au travail (QVT)
- Participer aux actions du Réseau Elleau, le réseau de la mixité du Groupe Saur
- Assurer la communication RH interne (visuels, présentations, newsletters ) à l’aide d’outils digitaux comme Canva

**VOTRE PROFIL**

Diplômes / Qualifications
- Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines

Expérience
- Première expérience dans une fonction similaire ou un poste en Ressources Humaines dans un environnement dynamique
- Niveau d’anglais opérationnel obligatoire
- Vous vous épanouissez dans le travail en équipe et les échanges diversifiés.
A l’aise avec les outils informatiques et les réseaux sociaux, vous avez un bon niveau d’anglais.

Vous
- Curieux(se) et doté(e) de facilités relationnelles et rédactionnelles vous êtes
- force de proposition, ouvert(e) et communicant(e), capable de fédérer autour de vos idées. Vous vous épanouissez dans le travail en équipe.
- Vous avez le goût des projets et des activités diversifiées. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques : Pack Office, outils digitaux, les réseaux sociaux. Créatif(ve )vous utiliserez les outils de création visuelle dont Canva et autre outil de présentation dans votre quotidien.
- Un poste à fort impact RH, avec des responsabilités variées
- Une entreprise engagée pour la diversité, l’égalité des chances et la qualité de vie au travail
- Une ambiance collaborative, des projets innovants, et des opportunités d’évolution

**VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR**

**Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai.**

**Votre rémunération fixe**se composera:

- d'un salaire de base compris entre **39 000 k€** et 43 000 k€**selon votre profil, versé sur 13,3 mois** ( annuel brut )**:

- d'une prime fixe de 400 € **(brut)** par an appelée prime des métiers de l'eau

Pourra s'y ajouter **une rémunération variable**:

- des primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise

Vous bénéficierez d'**une couverture sociale**financée à plus de 50% par l'entreprise:

- la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale)
- les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé).

Vous pourrez vous constituer une épargne avec le **Plan d'Epargne Groupe**et le **Plan d'Epargne REtraiteCOllectif**(PERECO) et bénéficier de l'**abondement de 960 € (brut) par an**.

Vous bénéficierez bien sûr de **25 jours de congés payés,**auxquels s'ajouteront **des jours de RTT (environ 14 jours selon les années).**

Intégrer **Saur**, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives._ La _**_#missionwater_**_ n'attend que vous